承受委屈是做好管理者必須要修煉的重要素質(zhì)。如果今天你是一個(gè)員工，你可能更多考慮的是自己的利益，你一切都會(huì)為自己著想。但如果你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，你要考慮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益,為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益，你可能就會(huì)傷害到其中某個(gè)人的利益。這個(gè)時(shí)候這個(gè)員工就會(huì)對(duì)你不理解，有可能和你爭(zhēng)吵，有可能給你產(chǎn)生很多的沖突和對(duì)立。那這時(shí)候怎么辦？這個(gè)時(shí)候你也沒有辦法讓他完全對(duì)你理解，因?yàn)槟銈兊牧?chǎng)完全不一樣，所以你要想辦法去理解他，同時(shí)你還要理解他對(duì)你的不理解，這就是管理者。
如果今天你是一名公司高層管理者，為了贏得整個(gè)公司的全面勝利，不得不棄車保帥。比方疫情來了，公司為了生存，可能就要裁員，可能就要關(guān)閉一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不好的門店。那被裁掉的員工，被關(guān)閉的門店，認(rèn)為公司遇到疫情了，不管我們了，可能會(huì)發(fā)出各種各樣的聲音。所以很多人只看到了你的棄車，卻不理解你的保帥。你是為了讓整個(gè)公司活下來，先有一口氣，如果活都活不下來的話，你什么都保不住。所以想做多高的位置，就要承受多大的委屈。承受委屈，是做好管理者必須要修煉的重要素質(zhì)。
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