阿德勒說(shuō)，幸福是出于對(duì)社會(huì)組織的關(guān)心。作為共同體的一員，積極參與其中，找到歸屬感，幸福感其實(shí)來(lái)自于貢獻(xiàn)感。無(wú)論大家承不承認(rèn)，我們都不可否認(rèn)一個(gè)事實(shí)，那就是在力所能及的情況下，幫助別人，比被別人幫助要更幸福。所以其實(shí)對(duì)于組織構(gòu)建者來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理給我們的啟發(fā)是什么呢？就是要想盡一切辦法提高員工的那種付出感和貢獻(xiàn)。感謝改越強(qiáng)它的幸福感以及對(duì)組織的歸屬感也就越強(qiáng)。
怎么做呢？比如說(shuō)在一些特殊的節(jié)日中，除了公司為員工準(zhǔn)備該有的禮品以外，其實(shí)也可以組織一個(gè)讓員工之間互換禮物的環(huán)節(jié)，讓我們給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們?nèi)ジ冻龊拓暙I(xiàn)。大家在精挑禮物的時(shí)候也是會(huì)投入更多的精力，但他的禮物被接納和喜歡的時(shí)候，他的那種貢獻(xiàn)感就會(huì)變得很強(qiáng)。這里要注意把握好一個(gè)度，不能讓他們付出太多，付出太多了，大家心里會(huì)失衡的，當(dāng)然也不能太少，太少就會(huì)感覺(jué)不到貢獻(xiàn)。就剛剛的那個(gè)例子中，我們hr就會(huì)給大家一個(gè)選品的預(yù)算范圍。比如說(shuō)100塊錢以內(nèi)，如果你不給范圍的話，大家選起來(lái)心會(huì)很累，花多了舍不得花少了又覺(jué)得被怕被鄙視，一旦有了這個(gè)范圍，他其實(shí)就輕松很多了。萬(wàn)一選擇禮物不被喜歡，他還能自我安慰說(shuō)是因?yàn)轭A(yù)算限制，所以這種想辦法引導(dǎo)員工對(duì)他人的付出來(lái)塑造共同體的感覺(jué)，你學(xué)會(huì)了嗎？
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