職業(yè)發(fā)展是有路徑的，每個人和每個人的路徑是不一樣的，但是規(guī)律是一樣的。當一個人剛出校門的時候，這個階段就是從0到1的階段，從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業(yè)，一個企業(yè)一個職業(yè)的時候，這個階段如果沒有持續(xù)的一定時間的積累，那么最終一是永遠沒有辦法形成的問題就會很大。我們發(fā)現(xiàn)有一個規(guī)律，當一個人有了5到10年的工作經(jīng)驗的時候，但是在工作當中總是出現(xiàn)問題。這個時候我們就會去看這個人的第一份工作是干什么的，干了多長時間，在后期職場上的大多數(shù)問題都是和這個階段有關(guān)系的。在第一份工作當中學習和形成和沉淀的是一個人的職業(yè)習慣和習性。這些東西沒有塑造好的話，在后期的職業(yè)發(fā)展中是要不斷的去糾正這些習慣和習性的。到那個時候人的可塑性就差了很多很多，人就成了茅房的石頭，又臭又硬，很多習性一輩子都沒有辦法去改變，最后就會成為一個廢柴，是很可惜的。
所以我們所說的職業(yè)爬坡，要不要在一棵樹上吊死的話題，在職業(yè)的第一個階段，剛從校門出來的時候，我覺得還真是需要在一棵樹上吊死，需要一些狠勁，需要死磕。要知道，一個人的蛻變過程，一定不是在舒服中完成的，一定是要吃一些苦頭，受一些委屈。要么中國人會說一句老話說一個人走入社會，要學會看人的眉高眼低。如果一個學生始終無法蛻變成一個職業(yè)人的時候，那實際他的表現(xiàn)就是沒眼色，看不來人的眉高眼低。等我們過了第一個階段的時候，自己越來越清楚自己要什么，自己的目標是什么，越來越有自信的時候，倒不一定要在一棵樹上吊死。
但基礎(chǔ)是你有一定的優(yōu)勢和不可替代性，如果你工作表現(xiàn)平平，水平平平，人員也平平，你要選擇更多的樹林，不在一棵樹上吊死。這個時候，雇主不知道有多高興呢，心里想，這個奇葩終于走了。所以在個人職業(yè)發(fā)展過程當中，一定要想清楚自己要什么，目標是什么，發(fā)展方向是什么。在今天沒有一個人可以憑借已有的能力和積累，一勞永逸。比如，跨業(yè)務(wù)部門跨地區(qū)的工作也算是爬坡，跨專業(yè)領(lǐng)域的提升也是爬坡。當然，跳槽和創(chuàng)業(yè)也是爬坡，不斷的去發(fā)現(xiàn)市場的動態(tài)和趨勢，提升個人和團隊的能力，都是我們職業(yè)當中要去爬的坡。所以爬坡是我們常態(tài)化的一個狀態(tài)。在每個年齡階段，在每個人的職業(yè)發(fā)展時期都存在職業(yè)爬坡，爬坡就是需要對自己狠一點，需要在一個門道里鉆下去，需要在一棵樹上吊死。那么反過來，那些不喜歡在一棵樹上吊死的人。反反復復更換工作、更換行業(yè)、更換企業(yè)的人，就很難在職業(yè)上有出路和成就。
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