老板都喜歡能做好個人形象管理的員工，形象管理不僅指相貌、氣質(zhì)、神態(tài)、姿態(tài)等。我面試過很多的人，大部分人都不太在意自己的整體形象。怎么說呢？很多來面試的小朋友們形象那叫一個邋遢，再加上面試的時候，體態(tài)佝僂，坐姿難看，雙目無神，氣色很差，不知道的還以為是生病了。之前就有位女士簡歷上技能都很不錯，但是頭發(fā)真的很臟，一直在撓，我看著就很著急。
我覺得一個人的自我形象代表著這個人對外的態(tài)度，因為個人的狀態(tài)其實是會影響周圍人的工作狀態(tài)。比如我們團隊的作風(fēng)就屬于狼性，工作很熱情，每個人都散發(fā)著自信與活力，而且團隊里的小朋友都比較注重自己的形象管理，相互影響，潛移默化中形成正向的循環(huán)。但是，很多應(yīng)聘者自我形象管理糟糕，狀態(tài)沒精打采，我會因為擔(dān)心他加入后影響其他的同事或者和我們的團隊的氛圍不搭而回絕他。我覺得能隨時注意個人形象的人，是自我管理比較好的人，對周圍的人也有很好的影響。
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