所以說一個能力數(shù)字模型，模型的架構(gòu)，你要分三個方面就足夠了，這也是能力數(shù)字模型架構(gòu)的一種要求。
1、叫做職業(yè)的一種素養(yǎng)。我們說他這個履行這個職業(yè)，履行這個崗位的時候，比如說正直誠實(shí)，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)和道德體現(xiàn)。這是可以有的，那你說像保安、律師，這種更是有著正直，對吧？認(rèn)真負(fù)責(zé)的一個態(tài)度。
2、還有一種叫做能力，能力這個就會我們會要去過多的去定義它，溝通能力、思維能力，業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展創(chuàng)新能力等等，這就需要我們定義它，也就是我們定義的主要就是這個能力的過程。
3、叫做知識，知識有管理知識，有業(yè)務(wù)知識，對吧？還有一些行業(yè)的大型的知識。
這三個部分其實(shí)就能夠闡釋出一個崗位中出現(xiàn)的一個基本的能力素質(zhì)了，所以說不像剛才那個人力資源經(jīng)理一樣，理出那么多的維度，最后會發(fā)現(xiàn)人崗不匹配。你要求我這么多，結(jié)果給我這么少，大家會抱怨在薪酬這里，這也是一種不匹配的方式，我們要求過多。
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