白睿
白睿,組織發(fā)展專家,上市公司組織發(fā)展總監(jiān)、上海交通大學特聘講師、培訓講師,暢銷書作者、《首席人才官商業(yè)與管理評論》金牌作者、中國人力資源實踐創(chuàng)新(企業(yè))評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發(fā)研究會理事。
白睿老師國外大學MBA學位,擁有外資和【點擊詳細】
企業(yè)花式裁員三大招,讓職場人防不勝防,在職場,都不想遇到裁員,但裁員這個事,在目前這個時代不可避免,...
不管是招人還是管理團隊,過度追求完美,都是一種錯誤的觀念,特別是在選拔干部的時候,能夠看到候選人身上...
有句話說的特別好,那就是用人的時候,流的血和淚都是當初選人的時候,腦子里面進了水,這句話雖然有些粗俗...
指標體驗出指標之后,我們?nèi)フ硪幌拢瑒偛盼覀冎v的這些過程,也就是崗位的績效解碼。這里崗位解碼中績效考...
所以說,崗位職責中能提取出指標來,能夠?qū)徫贿M行解碼,一般會提取什么東西呢?幾個點。 1、就是...
所以說一個能力數(shù)字模型,模型的架構(gòu),你要分三個方面就足夠了,這也是能力數(shù)字模型架構(gòu)的一種要求。 ...