總有人無論怎么努力，都得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，原因是什么呢？
第一，無法聽懂領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)面上講的話。作為領(lǐng)導(dǎo)，在很多場(chǎng)面都要通過說一些場(chǎng)面話來撐場(chǎng)，下屬聽到領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)面話的時(shí)候，心里必須清楚，這只是職場(chǎng)的潛規(guī)則，千萬不可當(dāng)真，如果傻傻的把領(lǐng)導(dǎo)的意思誤解了，分辨不出領(lǐng)導(dǎo)講話的本質(zhì)意思，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)覺得你這個(gè)下屬太過愚鈍，不會(huì)提拔。
第二，不會(huì)匯報(bào)工作。明明工作努力，成績(jī)突出，但領(lǐng)導(dǎo)卻看不見，更得不到應(yīng)有的回報(bào)，反而是那些工作能力平庸的人，不斷的升職加薪，為什么？因?yàn)槟悴簧朴谥鲃?dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不把你努力的成果在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)出來，要知道，領(lǐng)導(dǎo)看到的首先是你的態(tài)度，其次才是你的工作能力和業(yè)績(jī)。
第三，守株待兔等領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)來挖掘你的潛力。但凡能夠被領(lǐng)導(dǎo)提拔和重用的能力固然重要，但良好的人際關(guān)系以及能夠讓領(lǐng)導(dǎo)高看一眼，才是得到重用的決定性因素，所以不要等領(lǐng)導(dǎo)來挖掘你的潛力，即便領(lǐng)導(dǎo)是伯樂，也需要千里馬，在伯樂的眼前飛馳而過，他才看得見。
第四，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有抵觸情緒。在領(lǐng)導(dǎo)面前，即便是心中十分不滿，也不要在面子上表現(xiàn)出明顯的抵觸情緒，直接在大家面前拒絕領(lǐng)導(dǎo)，反駁領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)丟了面子，下不了臺(tái)，這都是十分愚蠢的行為，即便是想要拒絕領(lǐng)導(dǎo)，也要通過一些技巧委婉含蓄的表達(dá)，把領(lǐng)導(dǎo)的面子給足，他就會(huì)給你給足面子。
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