如何在簡歷當中突出你的優(yōu)勢呢？簡歷當中的核心是什么呢？其實大家要一定要清楚，我們投一個簡歷是因為對應的公司有一個崗位。所以簡歷本身和這個崗位本身它應該是匹配的對吧？這就供需的問題，就是這個崗位的需求，理論上就是我的簡歷當中能夠呈現(xiàn)的*范圍的東西。我們說我要招一個新媒體運營，這個新媒體運營當中，他可能說你要有一些種草轉化的經(jīng)驗，你要有服務，比如說100萬粉絲的這樣的經(jīng)驗等等。如果有這樣的要求，那么你的簡歷里面就應該對應的去呈現(xiàn)這方面的要求，這樣才是匹配的。在這個基礎之上的話，我們最核心的其實就是我們的案例，或者我們叫項目經(jīng)驗。
因為通過一個項目一個案例是能夠非常綜合性的去體現(xiàn)我們在過往的工作經(jīng)驗中，是如何把這件事情做好的。如何達成了現(xiàn)在公司的要求的，所以這就是過往。過往的成功表明你曾經(jīng)成功過，這種情況下，我是有優(yōu)先考慮你的可能性的。在過往成功的基礎之上，還有一個非常重要的點，就是你在我的公司能不能成功。這也是我們日常說的方法論的問題，就是你過往再成功，如果在我的公司里面是沒有辦法的話，其實我也不會找你。因為你畢竟我花錢是讓你幫助我解決我公司的問題的，所以在這種情況下，簡歷當中最核心的兩件事情就是。第一，我的過往是成功的，我是如何做的。第二，接下來我在新公司，在你的公司里面，我一樣可以成功。我有自己的方法論，我有自己落地執(zhí)行的方案。當這兩點能夠非常完善的呈現(xiàn)出來的時候，這就是一個非常好的簡歷。
轉載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/119758.html
