為什么說不重視給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的人，狗屁機會都沒有呢？有人問我他說，我對給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作很抗拒，主要是也不知道給領(lǐng)導(dǎo)匯報什么，這就很難辦，這個應(yīng)該如何去改變？如果你也和他一樣面臨相同的問題，那么這個內(nèi)容有必要把它看完。
1、就是說我先問大家?guī)讉€問題，就是你對升職抗拒嗎？是吧？你對加薪抗拒嗎？如果這兩個問題你都不抗拒的話，你憑什么要對給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作抗拒？
2、就是說匯報的內(nèi)容重要，其實根本都不重要，很多工作內(nèi)容都是固定的。你有啥好匯報的，你去給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，一定要清楚。你匯報工作目的是什么。很簡單，你去匯報工作是為了拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，是為了培養(yǎng)你們之間的信任基礎(chǔ)。畢業(yè)了，如果還不理解，我再問你一個問題，是在領(lǐng)導(dǎo)面前多晃一晃，能給他留下的印象深刻，還是你在工作崗位，對吧？頭插褲襠，埋頭干活，能給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象深刻的。我相信你現(xiàn)在心里應(yīng)該有點數(shù)了，咱說句實在話，臉皮太薄的話，在這個社會上真的是沒有機會，有個屁的機會，這是一個非常扎心的事實。如果我們要改變，首先我們要做的就是不忽悠自己，你不要總是待在舒適區(qū)。待在舒適期，自己是爽了，你有機會嗎？有個屁的機會。
3、就是說匯報工作時，你不是只是讓你在那單純的匯報完結(jié)束就行了，就刷個存在感結(jié)束就行。那這樣做有用嗎？有用，但效果不是特別大。
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