工作和生活中經(jīng)常聽(tīng)到你要足夠努力，你要足夠投入。對(duì)于我們這些有基本行動(dòng)能力的人來(lái)說(shuō)，真的是一句騙人的鬼話。那我請(qǐng)問(wèn)告訴你的人，他足夠努力達(dá)到的成果是什么樣的？他即使做成功了，他真實(shí)的是完全靠努力達(dá)到的嗎？我來(lái)告訴大家，努力只是解決從0到0.1，甚至最多到0.5的事情，他只能解決這些問(wèn)題，選擇才是我們成功的首要因素，也是其中最重要的一個(gè)因素。選擇可以讓我們從0乘以10乘以100，努力只是從零到加0.1到0.5，這就是真實(shí)的做事情的真相。下面我們就給大家分享一下我們?nèi)绾卧诼殘?chǎng)上做選擇。
1、我們要在職場(chǎng)上選擇獨(dú)立思考的能力，為什么呢？因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，公司跟我們員工的整個(gè)訴求的根本上是不統(tǒng)一的。公司的要求是我們能產(chǎn)生最高的價(jià)值，能有最高的投入，他花的錢有最高的回報(bào)，那就在表面上讓我們多花時(shí)間，所謂的叫多努力。我們的訴求就是要更多的工資，要更多的成長(zhǎng)，要哪怕是說(shuō)更多的價(jià)值，要找更高的職位。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)是完全不同的，所以說(shuō)在體現(xiàn)上，我們要求的是說(shuō)，我們?cè)趺礃幽苓_(dá)成我們這些目標(biāo)。那公司考慮是怎么達(dá)成他的目標(biāo)，所以說(shuō)要保持在職場(chǎng)上的獨(dú)立思考能力是非常重要的。
2、是我們要選擇一個(gè)發(fā)展型的公司，這個(gè)也比較好理解。在發(fā)展型的公司，我們大多數(shù)情況下做的叫共贏模式，就是你變好了，我也變好了。而且在發(fā)展的過(guò)程中，我們都是做些積極向上的一些事情，讓我們把事情不斷變得更好了，這對(duì)我們的成長(zhǎng)也是非常有好處的。對(duì)我們未來(lái)的職場(chǎng)的溢價(jià)能力，那就不用說(shuō)了。如果你是在一個(gè)穩(wěn)定性的公司，看起來(lái)大家都覺(jué)得特別好。但其實(shí)一個(gè)穩(wěn)定性的公司代表，它沒(méi)有生機(jī)了，是一個(gè)零和博弈。公司就是那些職位，大家是互相零和博弈，互相搏殺，就會(huì)表現(xiàn)出勾心斗角，所以說(shuō)要選擇一個(gè)發(fā)展中的公司。
3、要選擇一個(gè)好的行業(yè)。這個(gè)的話我要重點(diǎn)說(shuō)一下什么叫好的行業(yè)，不是說(shuō)在平時(shí)大家談的那些看到了很好的行業(yè)，其實(shí)已經(jīng)在最好的頂點(diǎn)了，接下來(lái)它就會(huì)往下走了。最好的行業(yè)你能享受到紅利的是這個(gè)好的行業(yè)的早期你進(jìn)去，而這些好的行業(yè)的早期往往是大家還沒(méi)看到的。所以說(shuō)我們要選擇去考慮接下來(lái)五年、十年什么樣的行業(yè)更好的這種眼光來(lái)選擇好的行業(yè)。接下來(lái)一點(diǎn)，我們談的就是說(shuō)要選擇一個(gè)好的行業(yè)。因?yàn)槟愫鸵蝗簝?yōu)秀的人去工作，讓你的成長(zhǎng)鍛煉出你的思維模式是完全不一樣的。比如說(shuō)我以前在一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，我們的做事方式是我們只考慮做這件事情，用什么方式來(lái)做。我們從來(lái)不考慮說(shuō)這種方式我們做沒(méi)做過(guò)會(huì)不會(huì)，那不會(huì)我們就去學(xué)，就完全是采用這種模式。如果是在一個(gè)差的團(tuán)隊(duì)，我們首先考慮的是我們會(huì)做什么方式再考慮這件事情，我們用什么方式，這個(gè)就是屬于本末倒置了。
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