有沒有特別怕被領導問話的小伙伴，不敢不說，又不敢多說。說完之后不是得罪A就是得罪了B順便還把自己也給賣了，下次再聽到老板要聊天問話，便抖如篩糠。如果職場上領導想套你話，獲取某些信息，我們要怎樣應對？既不顯得冒失，又能權衡利弊，不得罪人呢？教你三招，面對領導的套路如何解套？
1、*吃瓜型。你沒有被領導有意無意的問道，最近我看到小A和小B經(jīng)常一起吃飯，他們是不是在交往？小C的老公是不是做生意虧了，在外面欠了好多債。你們一般怎么回答，你覺得領導是真的想知道問題的答案嗎？其實領導可能只是在試探，看看你的心思在哪里。如果你對*表現(xiàn)的異常感興趣，那你完蛋了。這種時候一定要回答，不知道的，更不要把這個話題繼續(xù)下去，用描述工作狀態(tài)，把這個*給繞過去。比如你可以說A和B交往的事情我不知道，但小A這兩個月的業(yè)績還不錯，小B這兩周都忙著做提案，經(jīng)常加班。小C家里的事情我倒是不清楚，他一來辦公室就和客戶忙著打電話對接工作。總之就是客觀的描述一下他們的工作狀態(tài)，不過多的渲染和拓展。在職場混，除非不得已，最好和同事之間相安無事，距離不能太近。什么都說，當利益格局發(fā)生變化，你說出去的話可能就是一顆定時炸彈。禍從口出就是這么來的，所以保持邊界感和分寸感是很重要的。
2、征求意見型。我曾經(jīng)就無數(shù)次被老板問到過這個問題，比如你覺得小A和小B誰更適合做主管呢？小C和小D誰更適合提拔經(jīng)理呢？但凡聽到這個問題，我都會警鈴大作，這是要給我挖坑啊。大部分時候領導向你征求意見，真的不是要集思廣益，他其實就是看你是哪個派系的，過早表態(tài)，就知道你跟誰走近。如果你人微言輕，最好不要參與，一不小心就自掘墳墓了。而且討論這個問題，說誰都得罪人，對自己還沒啥好處。這時候記得是用客觀描述法，一定不要說主管評價。領導我覺得小A每次做的提案設計的內容都很全面，每天工作到很晚，基本是他最后關燈鎖門，也經(jīng)常幫其他同事的忙。小B這個季度搞定了兩個新的大客戶，業(yè)績第一。他們各有各的優(yōu)勢，還真是難分伯仲。這樣的回答寄給了老板更多的參考信息，至少不會讓他覺得你在敷衍他，又沒有直接表態(tài)給自己挖坑，回答前先揣摩一下領導的用意和目的是什么。
3、聽懂領導的弦外之音。有時候領導說話，表面是關心你，實際是在提醒和敲打你，特別是老板或者是大領導這種職位的人，一般不會直接批評下屬。因為位高權重說出來的話，無論是對你，還是對于那些有心之人聽到帶出來的連鎖反應就很強。所以長點心眼，不要等到鄭重其事跟你說的時候，就可以卷鋪蓋走人了。比如你最近的狀態(tài)不是很好，是不是遇到什么事情和困難了？這個時候你可別真的對著領導大吐苦水，以為終于有機會和領導交心了。其實，這句話的重點是前半句，加上他本意的后半句，應該是你最近的工作狀態(tài)不好，效率太低，自己要趕緊調整，不要影響了工作。類似的弦外之音還有很多，反正你只要記住，如果領導說的話，讓你感覺有點意外，有點突然，有點和平時不一樣，最好提高警惕。
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