如果不知道如何和領(lǐng)導相處，那只要記住這三點就行了，能夠幫你快速拉攏和領(lǐng)導的關(guān)系。
第一點，主動去維護領(lǐng)導的面子。領(lǐng)導也是人，也會犯錯，如果能抓住領(lǐng)導犯錯的機會，去主動幫助他去去背這個黑鍋，領(lǐng)導一定會記在心里，而且也不會讓你白白的背鍋，他會想辦法從別的地方補償你，最直接的方式就是職務(wù)上的提升。
第二點，不要指出領(lǐng)導的錯誤。在大會上公然指出領(lǐng)導的方案有問題，這不是能力強的表現(xiàn)，這是在作死，領(lǐng)導是決定公司發(fā)展的關(guān)鍵人物，就算他能力強，工作有錯誤，那也要尊重他，哪怕是在私底下，都不能把這個問題提出來，這是規(guī)矩。
第三點，平時工作中要懂得示弱，給領(lǐng)導預留領(lǐng)導的空間，這樣做既能突出領(lǐng)導的能力強，讓他臉上有光，又能表明自己的忠誠。剛進公司，不要展露比領(lǐng)導還要高的工作能力，要時不時的犯一些小錯誤，讓領(lǐng)導來指導你，將來得到了提拔，他會說這是我培養(yǎng)出來的，來滿足一下他的虛榮心。
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