如何高情商回應領導的批評？情商低的人一定會默不作聲，或者直接說這不是我的錯，這不怪我，千萬別這么說，領導一聽就知道你是在推卸責任。對批評你的人說，這不是我的錯，你的潛臺詞就是他批評錯了，他會怎么想，當然也不是讓你去當冤大頭，你可以給自己辯護，但是必須有技巧，分享一個把減分變成加分的溝通技巧公式：不爭辯+客觀描述+提出解決方案。首先得明白，很多時候領導批評你，只是對出現(xiàn)的問題感到煩躁，發(fā)泄一下情緒，他真正關(guān)心的是什么？是下一步到底怎么辦。
第一步，不爭辯。領導批評你，你就態(tài)度謙卑的去聽取領導的意見和想法，讓領導知道你是真的有所反思，領導讓你說的時候，你再理智的回應領導，怎么說？小龍蝦領導，謝謝你告訴我，我會認真思考我存在的問題。
第二步，客觀描述事情的來龍去脈。如果你真的錯了，就虛心接受問題，確實在我會盡快的改正過來。如果是領導錯了出來，虛心接受，還要把來龍去脈再梳理一遍，讓領導了解事情真相?？赡苁悄阈↓埼r領導太忙了，所以沒注意到這個事兒，事情是這樣的，第一第二第三都是我的錯，我沒有及時給你的提示。
第三步，提出解決問題的方法，這是領導最關(guān)心的。事已至此，那么就應該想辦法把一份漂亮的業(yè)績重新拍在領導的桌上，怎么說？領導，我現(xiàn)在有兩個方案可以減少目前的損失，我的建議是A方案，理由是第一第二第三，你看怎么樣。這個表達有修養(yǎng)，有能力，領導還會對你另眼相看。
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