你的企業(yè)有病知道嗎？在一個企業(yè)發(fā)展十年八年的情況下，會有一些病態(tài)。什么病態(tài)呢？有一個詞叫大企業(yè)病，有的企業(yè)看的是不大，但是大企業(yè)病很重，比如說老人不服從管理，新人進不來，管理層臃腫懶散。我舉個例子，人到中年，知道自己的身體代謝慢了就要干嘛呢？第一少吃，第二多鍛煉。你看那些暴飲暴食而且不鍛煉的人會出現(xiàn)什么情況，大肚子整個身體狀態(tài)發(fā)生問題了。所以我們講的企業(yè)病人的腰和肚子都出問題了，你覺得你的企業(yè)這種情況會健康嗎？一個道理，很多老板是掩耳盜鈴，是看到了問題不想去解決，甚至把問題悄悄的掩蓋起來，導致團隊有的是敢怒不敢言，有能力的早早就離開了，有的時間長了以后，被磨的不想說話，不想去發(fā)表自己的言論等等。
其實這些都是企業(yè)的病。你比如說一開會都說別人家不行。別人家不如你家，別人家產品不如你家裝修，不如你什么都不如你家。老是覺得自己原來取得成績沾沾自喜，而且從來不去學習，一研究事兒就不謙卑，老是高高在上，這都是企業(yè)病的痛點。你們看一看，我們經常有一些老板來交流，我們也經常去上門指導，經常會發(fā)現(xiàn)認識低的人，從業(yè)者高度的不配合工作。其實我在想一個企業(yè)出現(xiàn)這種情況，就像一個水果有爛點一樣。如果這個時候作為老板，如果不發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)內部的問題，還在讓爛點走下去，你想一想，你的企業(yè)慢慢內部的腐爛程度有多嚴。所以各位老板一定要懂得定期給自己企業(yè)看病，發(fā)現(xiàn)這些問題，真正的找出問題的根源去解決它。先別說大和強，先說持續(xù)走下去，先活下去，對吧？
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