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職場鬧了矛盾,領導偏袒另一方,你怎么辦?

 
講師:李青剛 瀏覽次數(shù):2689
 職場你跟你的同事鬧了矛盾,領導偏袒那個同事,你該怎么辦?首先你得明白,之所以你領導會偏袒的那位同事,是因為領導對你的態(tài)度長期積累下來的。如果你能明白我這個意思,你就不要去怨恨你的領導。因為你這件事表面上看起來是你和你的同事之間鬧了矛盾,但實際上你和你的領導關系,可以看出來不咋地。這個時候你應該做什么

職場你跟你的同事鬧了矛盾,領導偏袒那個同事,你該怎么辦?首先你得明白,之所以你領導會偏袒的那位同事,是因為領導對你的態(tài)度長期積累下來的。如果你能明白我這個意思,你就不要去怨恨你的領導。因為你這件事表面上看起來是你和你的同事之間鬧了矛盾,但實際上你和你的領導關系,可以看出來不咋地。這個時候你應該做什么,千萬不要去撕破臉,不要把同事的矛盾最后轉嫁到領導身上。因為你這樣到處樹敵,會使你的成本很高。

正確做法是什么呢?我來告訴你,你的領導怎么說,你就應該聽著他,讓你怎么改,你就欣然接受。同時你要表明這個同事做的是太過分了,但是你還是很愿意去聽你領導對你的教導。但是你跟你那個同事的關系,在實際的相處過程當中,你該吵就吵,該掐就掐,你就讓你這個同事去給領導告狀。你看看領導是怎么看他的,一直掐到什么程度,一直掐到你,憑你的實力可以跟你的同事掰過手腕來掰過他。我告訴你,這個時候你的領導的態(tài)度會對你有一個180度的大轉彎。



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李青剛
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