跳槽之前，一定要想明白這三個問題，少數(shù)人跳槽越跳越好，大多數(shù)人跳槽一個接一個的火坑，根本攔不住，也根本跳不出來。跳槽這件事兒，其實是一門大的學問，要想跳槽，跳得好，得明白三點。
第一，先衡量是否值得跳槽。跳槽前后，一方面要從價值的層面考慮薪資的福利、職業(yè)的發(fā)展、情感的體驗，是否有一個明顯的提升。另外一個方面，也需要從風險的層面去考慮，包括未來的不確定性，新行業(yè)和企業(yè)的不熟悉度，以及需要重新建立關(guān)系的成本。如果發(fā)現(xiàn)價值大于風險，那就果斷跳，否則的話還是踏實待著。
第二，有四個問題，一定要在跳槽的時候琢磨一下。
第一個，自己的職業(yè)的需求究竟是什么？到底是追求錢，是追求成就，還是追求權(quán)力？
第二個，目前的工作到底有啥問題？
第三個，新工作能解決目前的問題嗎？
第四個，新工作可能會存在什么風險？
第三，跳槽解決不了能力缺失的問題。換游泳池并不能解決不會游泳的問題，有一些問題，比如自我管理、人際溝通、不懂得收集信息、不知道自己要什么，并不會隨著轉(zhuǎn)換工作而消失，反而會因為一次次度過新鮮感以后，落到同樣的狀況而陷入習得性無助。這種情況跳槽不解決問題，不如原地的把自己修煉好。
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