領(lǐng)導(dǎo)老是讓加班，那提拔人是不是看勤奮？其實(shí)你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，自己的心里已經(jīng)知道答案了。我經(jīng)常說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的話一定要聽，但是不要全信。領(lǐng)導(dǎo)提拔人看不看勤奮，那肯定是看的。但是勤奮對(duì)于晉升來(lái)說(shuō)，他屬于一個(gè)充分不必要的條件。領(lǐng)導(dǎo)是不是提拔你呢？比起是不是勤奮，還有幾個(gè)對(duì)他來(lái)說(shuō)排序更靠前的抉擇標(biāo)準(zhǔn)。
1、是不是聽話。真實(shí)的世界就是這樣的，換了你自己是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)提拔一個(gè)指揮不動(dòng)不受控制的下屬。你能力再?gòu)?qiáng)，既然不能為我所用，我為什么要給你施展的機(jī)會(huì)呢？為了給自己找氣受嗎？
2、是不是穩(wěn)定。很多人不喜歡聽論資排輩的論調(diào)，可是為什么很多公司還是這么干呢？因?yàn)槟阆膊幌矚g根本就不重要的。對(duì)于絕大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，你論資排輩是最安全的做法。為什么老板提拔了一個(gè)在公司工作時(shí)間很長(zhǎng)，但是看起來(lái)能力實(shí)在不咋的呢？因?yàn)槟阕约河忻幔垮e(cuò)，你搞不明白，是因?yàn)樵谀愕奈恢蒙喜挥萌ニ氵@筆賬，個(gè)人的能力暫時(shí)不具備。他只是一個(gè)小問(wèn)題，換了崗位花點(diǎn)時(shí)間都可以培養(yǎng)。而一個(gè)內(nèi)核不穩(wěn)定，老想著跳槽的人，提拔起來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)，很有可能他的團(tuán)隊(duì)磨合遇到一點(diǎn)點(diǎn)不順心，就吵吵著馬上要走。他攤上這樣的事兒，對(duì)于公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)的傷害成本可就很高了。
3、是有沒(méi)有適應(yīng)力，能不能做出改變。公司提拔一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然是希望他可以做出新成績(jī)，換了位置以后，能不能快速適應(yīng)新崗位、新團(tuán)隊(duì)、新業(yè)務(wù)，你得具備這樣的學(xué)習(xí)能力，最好還能自帶即插即用的業(yè)務(wù)資源。
4、是能不能受委屈，能不能背鍋？很多人一聽到背鍋就害怕，巴不得馬上就撇清。其實(shí)哪有什么鍋不鍋，小孩子才講對(duì)錯(cuò)，職場(chǎng)人講的是利弊。一個(gè)客戶他不清楚情況，生氣說(shuō)了你幾句，其實(shí)這只是個(gè)小事兒。你給他把問(wèn)題處理好了，他自然就會(huì)理解你，需要解釋什么呢？委屈一會(huì)就能搞定的事，你非要把你的領(lǐng)導(dǎo)拖出來(lái)講對(duì)錯(cuò)，那不是鍋。是你的職業(yè)素養(yǎng)不成熟。如果說(shuō)這幾點(diǎn)上，你的答案都是是，那么恭喜你，你如果還勤奮的話，前途自然是一片光明的。那如果你的答案很多都是不是的話，那么很有可能你會(huì)錯(cuò)意審錯(cuò)題了。
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