初入職場遭到老員工擠兌該怎么辦？首先我們先看看這些老鳥是怎么欺負新員工的。
1、就是讓你打雜跑腿，比如說讓你去打印個文件，讓你去送個快遞，讓你去買杯咖啡。
2、就是扔給你一些不屬于你的工作。比如說，小王今天請假了，你今天給他把手里的工作搞一下，等明天再回來，你再把工作交接給他。
3、就是雞蛋里挑骨頭，比如說你做的工作其實也正常，但是他就說，你看你寫的這個文案太老套了，沒有任何新意，沒有任何創(chuàng)新點。
當我們的職場新人遇到了這種情況，我們該如何反擊呢？其實這個反擊也分高級的反擊和低級的反擊。我們先來看看低級的攻擊是什么樣。
1、就是拍桌子瞪眼，這是最直接的，但其實這種沒什么用。
2、就是去找領導哭訴說，你看老員工整天讓我去跑腿兒，最后的結果領導肯定是和稀泥。
3、就是拍桌子走人我不干了，但其實正好中了那些老員工的下懷，他們的目的就是把你逼走。而且你換一個工作，你還是遇到一些員工還會欺負你，難道你再離職？
那下邊我們來看看高級的反擊是什么樣的。
1、你要先弄清這些工作到底是不是你的，如果是，他的要求的標準是什么。
2、就是要學會拒絕，比如說像這種打雜跑腿之類的工作，或者是其他人的工作，你要學會有理有據(jù)的去拒絕。
3、就是要通過自己的能力，在公司盡快給自己找一個靠山，什么意思呢？你要盡快的去提升自己的工作能力，來證明自己的價值，做出自己的這個業(yè)績，這才是關鍵。一旦你有了這些東西，你的上級甚至上級的上級都會站出來來保護你，為什么呢？因為你有價值，你對他們是有用的。
4、最后你要進入到一個新的職場，要盡快的去搭建自己的人脈圈子，慢慢形成自己的一條人際鏈。那么以后無論出現(xiàn)什么情況，都會有人挺你，有人幫助你，這才是*的反擊方式。
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