大家知道，咱們平時(shí)為了給員工的職業(yè)發(fā)展留出空間和通道，咱們通常都會(huì)設(shè)置一個(gè)職業(yè)發(fā)展的雙通道，或者說(shuō)三通道。那么通道的上限應(yīng)該怎么定呢？這個(gè)時(shí)候咱們先來(lái)看一下什么是雙通道和三通道。雙通道一般來(lái)說(shuō)就是管理序列和專業(yè)技術(shù)序列，三通道就在這基礎(chǔ)上增加了一個(gè)操作序列。每一個(gè)序列它都是有一個(gè)上限的發(fā)展上限，也就是說(shuō)他的薪酬也罷，職級(jí)也罷，最高能夠到哪。每一個(gè)序列的上限，它本質(zhì)上其實(shí)就是說(shuō)這一類(lèi)的崗位和人群在咱們組織內(nèi)部一個(gè)重要性的一個(gè)衡量。那依據(jù)是什么呢？其實(shí)就是崗位價(jià)值評(píng)估的一個(gè)結(jié)果。大家一起對(duì)于崗位的重要性進(jìn)行稱重，衡量出各個(gè)崗位之間的一個(gè)相對(duì)價(jià)值。那一類(lèi)的這種工作內(nèi)容和對(duì)于人能力要求相似的崗位，構(gòu)成了一個(gè)職種，這個(gè)時(shí)候職種的上限就來(lái)了。
這個(gè)職種里面所包含的崗位的最高的價(jià)值最高的這個(gè)崗位的等級(jí)，它就作為這個(gè)職種的上限了，也就是說(shuō)一個(gè)職種里面有多個(gè)崗位，哪個(gè)崗位的價(jià)值最高，那它就作為這個(gè)職種的上限了。大家知道幾個(gè)職種合起來(lái)是能夠構(gòu)成一個(gè)職類(lèi)的，比如說(shuō)職能管理類(lèi)的職類(lèi)，這個(gè)里面它包括了什么？市場(chǎng)類(lèi)的職種、行政類(lèi)的職種等等，比如說(shuō)科研管理類(lèi)。職種哪一個(gè)職種的上限最高？比如說(shuō)科研管理的職種上限是最高的，那這個(gè)職種就定了這一個(gè)職類(lèi)的上限了。所以說(shuō)不管是職種的上限還是職類(lèi)的上限，都是它這個(gè)里面所包含的最高，來(lái)確定它的一個(gè)最高。職種是崗位價(jià)值最高的定職種上限，職類(lèi)里面是這個(gè)最高等級(jí)最高上限的職種，定了這個(gè)職類(lèi)的一個(gè)上限。
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