企業(yè)的利益分配，一定要避開這兩個陷阱，利益分配的陷阱有兩個。
一、把利益分配等同于分錢。
二、平均主義。
任正非就講過一個觀點說只要錢分好了，就解決了大部分的問題，任正非所說的分錢，是分權、分利、分名，而錢只是其中的一個部分，以此為代名詞而已。一個好的利益分配機制，就應該是這樣多元化，既給員工更多的收入，又能夠讓員工獲得名譽、權利等等。在很大程度上啊，公平比利益本身更重要，不患寡而患不均，這是人的天性，但有的管理者為了塑造自己好人的形象，美其名曰要照顧了所有的員工，把公平等于平均主義，這樣做的后果就是讓不努力的員工繼續(xù)躺平，讓原本努力的員工寒了心，感到不公平，就像華為把員工會分為三類。
第一類，普通勞動動者。
第二類，一般的奮斗者。
第三類，有成效的奮斗者。
然后根據(jù)三類員工的表現(xiàn)分配不同的利益，這就避免了吃大鍋飯，激發(fā)了大家奮斗執(zhí)心。
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