HR模塊里面呢招聘重要性可能是排在前一前二啊，我們的招聘的工作是價(jià)值非常巨大的。第二個(gè)方面呢，我們需要認(rèn)識到我們的招聘工作前途光明，但是道路很曲折。我們招不到人，或者說進(jìn)人的速度慢，很多時(shí)候可能會成為業(yè)務(wù)部門的一個(gè)背鍋俠。但是復(fù)盤之后，我們會發(fā)現(xiàn)我們招聘工作其實(shí)有很大的改進(jìn)空間。如果改進(jìn)之后，這些都做到位，你會發(fā)現(xiàn)我們的招聘其實(shí)成就感是蠻大的。
現(xiàn)在做招聘更多的需要我們?nèi)ブ鲃?dòng)出擊，招聘它其實(shí)是包括了兩個(gè)重要的內(nèi)容。第一個(gè)是招，也就是招募，招募的話，更多是側(cè)重于營銷。也就是我要把我的企業(yè)的信息，我要招聘的崗位職位，這些提煉出量推廣出去，讓我們的目標(biāo)的應(yīng)聘者知道我們在招人。第二個(gè)方面呢，就是甄選。也就是我們對于發(fā)現(xiàn)的這些目標(biāo)人群以及他主動(dòng)找過來的這些應(yīng)聘者，我們要去甄別他是否是我們合適的，是我們想招的人，這個(gè)就是甄選的一個(gè)環(huán)節(jié)。
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