在面試的時(shí)候，這幾句話千萬(wàn)不要說(shuō)，除了讓面試官覺(jué)得你學(xué)生氣十足之外，對(duì)你的面試沒(méi)有任何的幫助，甚至還會(huì)幫倒忙。
第一句，我沒(méi)做過(guò)，但是我可以快速的學(xué)習(xí)，這是最典型的學(xué)生思維。要記住，哪怕是一個(gè)月入五千的崗位，公司招你來(lái)，也是要讓你來(lái)解決問(wèn)題的，而不是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的。但是可以換一種表達(dá)方式，我沒(méi)有做過(guò)，但是在我過(guò)去的經(jīng)歷里面，有哪些能力是可以遷引到這個(gè)崗位來(lái)，而且我在適應(yīng)之后也能快速的去出結(jié)果。這里就需要好好的去準(zhǔn)備和提煉一下，自己過(guò)往的工作經(jīng)歷里面，到底積累了哪一些可以被遷移的能力。
第二句，千萬(wàn)不要問(wèn)，這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容是什么？很多人都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，不是不能去了解崗位的情況，而是要問(wèn)的更具體一點(diǎn)。比如這個(gè)業(yè)務(wù)到了什么樣的階段，這個(gè)崗位具體的重點(diǎn)工作有哪一些，這個(gè)崗位具體的的考核重點(diǎn)有哪一些？包括團(tuán)隊(duì)的人員分工等等。
第三句，我對(duì)薪資沒(méi)有要求。說(shuō)實(shí)話，打工人上班不就是來(lái)賺錢的，如果你連薪資要求都不敢提，那面試官會(huì)怎么看？要么就是這個(gè)人能力不行，心虛不敢要，要么就是這個(gè)人不夠自信，沒(méi)有辦法做出成績(jī)。完全可以清晰的告訴面試官，上一份你工作的薪資，以及你期待的薪資漲幅，包括你自身的優(yōu)勢(shì)以及和崗位的匹配度。
第四句，一般這個(gè)會(huì)是在面試臨近結(jié)束的時(shí)候，面試官都會(huì)習(xí)慣性的問(wèn)一句，你還有什么問(wèn)題想要問(wèn)嗎？這個(gè)時(shí)候大多數(shù)人都是蒙圈的，要不就是隨機(jī)提一個(gè)沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的問(wèn)題，要么就就直接回答我沒(méi)有什么想了解的。無(wú)論是職場(chǎng)小白還是職場(chǎng)老炮，都需要去準(zhǔn)備一到兩個(gè)與工作內(nèi)容相關(guān)的問(wèn)題，讓面試官覺(jué)得你有深入了解的想法，對(duì)公司對(duì)崗位的興趣度以及意愿度比較高，面試官最后做選擇的時(shí)候，成為你的加分項(xiàng)。
第五句，千萬(wàn)不要問(wèn)面試官，您能給到我什么樣的建議嗎？說(shuō)實(shí)話，作為面試官碰到這樣的問(wèn)題啊，都不知道怎么回答，太難了，因?yàn)槲医裉觳乓?jiàn)到你，我怎么可能在這么短的時(shí)間內(nèi)給到你一些真正有價(jià)值，有參考意義的一些建議？而且有些反饋，說(shuō)實(shí)話也沒(méi)有辦法去當(dāng)面的去說(shuō)。
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