是否還在苦苦的思索，不知道該怎么去設計合理科學的發(fā)工資和薪酬機制？要知道，不同層次的員工，對薪酬激勵有不同的需求。比如：
一、操作員工。操作員工是今天我能賺到多少錢？所以依靠的是計件和產(chǎn)能分配。
二、技術(shù)員工。就是我的創(chuàng)新能夠給我?guī)硎裁磧r值，包括直接的獎勵和認可。
三、中層員工。中層員工，他考慮是我的收入，如何可以達到我的期望，所以這就要依靠職業(yè)規(guī)劃。
四、高層員工。就是這是我的事業(yè)嗎？我能夠成為決策者和股東？所以這就要依靠于股權(quán)合伙人與長期激勵。
所以為什么要設計富有激勵性的薪酬機制，因為沒有競爭力的薪酬，它就像是拉車的馬沒有喂足飼料，沒有豐富激勵的薪酬，那就好像是那個表演的海豚，它不能因為每次的表現(xiàn)都能夠得到小魚，那沒有不斷增長的薪酬，就好像是天天長大的老虎，得不到更多的肉食，沒有長期的薪酬設計，就好像是獵狗，只是為了一頓飯而去捕食。所以如何打造晉升薪酬績效，三位一體的這種薪酬方案，去徹底激發(fā)員工的動力，讓員工為自己干。
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