老板為什么很累，原因到底在哪里？
第一，不相信員工。企業(yè)的大事小事，最終都是老板一個(gè)人說(shuō)了算，最終沒(méi)有形成制度化的決策機(jī)制。
第二，不會(huì)用人，不會(huì)找人，不會(huì)識(shí)人，不會(huì)安排合理的人，在合適的崗位沒(méi)有選人、用人、留人的管理機(jī)制。
第三，不會(huì)授權(quán)。放權(quán)就亂，收權(quán)就死，沒(méi)有形成責(zé)權(quán)利的體系。
第四，不會(huì)分錢。薪酬發(fā)放不合理，員工抱怨大，薪酬分配沒(méi)有科學(xué)的依據(jù)，沒(méi)有按照不同的職級(jí)來(lái)核算每個(gè)崗位的貢獻(xiàn)價(jià)值。
第五，老員工和親人不好處罰，不合格也占用位置，那最終就沒(méi)有形成一個(gè)很好的晉升和降級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，所以就導(dǎo)致老板越做越累，越做越痛苦。
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