誰(shuí)都想升職加薪，尤其是加薪，這涉及到每個(gè)人的核心利益，可是看別人的工資都在漲，唯獨(dú)自己的工資一直不變，真是太心塞了，想去找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪，又怕加薪?jīng)]談成，反被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，到底怎樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)給漲薪？別整那些虛的，這三招最有用，
第一，要敢于開口。永遠(yuǎn)要相信會(huì)哭的孩子就是有奶喝，如果你不開口等領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你加薪，那想都別想，你也別擔(dān)心，你找了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你印象不好，這屬于想多了，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象好的話，就不會(huì)不給你加薪了。很現(xiàn)實(shí)的問題是，領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注自己的心腹，而忽略其他員工，你要想加薪，就要撇開那些無(wú)關(guān)緊要的顧慮，主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)，要求漲薪，把自己的工作成績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)一下，領(lǐng)導(dǎo)給你加，你就達(dá)到目的了，領(lǐng)導(dǎo)不給你加，你也就看清領(lǐng)導(dǎo)的真面目了，可以早做打算。
第二，拿實(shí)力說(shuō)話。有個(gè)朋友去年入職一家公司，在一年時(shí)間里就加了三次工資，其他同事只加了一次，而且每次都不是他主動(dòng)提的，為什么在同一個(gè)崗位上卻有這么大的差別？很簡(jiǎn)單，你展現(xiàn)的價(jià)值入了領(lǐng)導(dǎo)的眼，領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，就會(huì)用加薪手段把你留下來(lái)，這個(gè)世界永遠(yuǎn)實(shí)力說(shuō)了算，你有實(shí)力，不用等你提加薪，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想在你前面，就怕你跑了，你沒有實(shí)力，你就是找領(lǐng)導(dǎo)一百次也沒有用。
第三，求漲薪不如換高薪。領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)時(shí)間不給你漲薪，就已經(jīng)表明了對(duì)你的態(tài)度，你去找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下就會(huì)給你漲薪嗎？那你就太天真了，領(lǐng)導(dǎo)想給你漲薪早就漲了，根本不用等你來(lái)說(shuō)，只要你一提漲薪的事，領(lǐng)導(dǎo)有一大堆借口等著你，而且條條框框，還讓你挑不出毛病，其實(shí)就是告訴你，想漲薪門都沒有，永遠(yuǎn)不要把漲薪的希望寄托在領(lǐng)導(dǎo)身上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好，自然會(huì)為你考慮，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不好，你說(shuō)再多也沒用，如果你對(duì)薪酬不滿，那么就努力提升自己，等你有了讓人無(wú)法忽視的實(shí)力，領(lǐng)導(dǎo)就算不給你漲薪，外面大把高薪機(jī)會(huì)等著你。
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