公司要降薪，如何更好的溝通？
1、遇到這種尷尬的東西，我覺得降薪都是不得已的，要誠實(shí)，這是第一個(gè)，誠實(shí)的告知目前公司的狀況。當(dāng)然我們應(yīng)該也講，在公司要降薪的時(shí)候，一直大環(huán)境，其實(shí)員工心里就有一個(gè)譜，所以第一個(gè)誠實(shí)的告知。
2、必須明確的講出來，這個(gè)相信是臨時(shí)性的、意識性的、暫時(shí)性的。如果公司回到什么樣的一個(gè)狀況，我們這個(gè)薪資是會(huì)恢復(fù)的，他是會(huì)恢復(fù)，這個(gè)部分得讓員工知道。ok那我現(xiàn)在可以接受，這叫共克時(shí)艱。好，所以誠實(shí)以及它是臨時(shí)性的，暫時(shí)性的不是*性的，不是拿這個(gè)降薪來去消遣，我們對員工應(yīng)該要有的責(zé)任。
3、在降薪以外，我們當(dāng)個(gè)中高級主管要提出來，能夠讓你穩(wěn)定收入的辦法。也是雖然降薪了，但我們有什么樣的方式可以穩(wěn)定收入，當(dāng)然就更努力或者是更得到我們的業(yè)績更加成長。善用這三招，第一誠實(shí)，第二這是臨時(shí)性暫時(shí)性的，第三提出來一個(gè)補(bǔ)救，以及可以恢復(fù)薪資的一個(gè)收入的一個(gè)機(jī)制，甚至可能更高的收入，讓你在與員工溝通降薪這個(gè)事情不會(huì)尷尬。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/116779.html
