HR每天都在讓別人做自我介紹，你自己準備好了嗎？如果你現(xiàn)在正在找工作，那這就是你在面試過程當(dāng)中繞不過去的一個問題，那你會怎么做？隨意堆起幾句話，說出自己的姓名、年齡、性格、愛好、經(jīng)歷就完事兒了嗎？no，no，no，面試官又不傻，簡歷上都有的東西，何必要再問？首先需要知道自我介紹，主要有什么作用，無非在于兩個方面。
一、想看看你的表達能力，
二、想了解他和公位的匹配度。
所以什么樣的自我介紹，才可以快速吸引面試官，比基本信息都有用的是以下四點。
一、為什么要應(yīng)聘他們公司。也就是為什么要給公司投遞簡歷，是因為喜歡他們的行業(yè)？是因為認為他們公司的發(fā)展前景很好？是因為目標崗位的工作內(nèi)容和職業(yè)規(guī)劃相符合？還是就因為離家近工資高？總得有個理由，請記住一個做事情有計劃有目標的人，往往更容易獲得青睞。
二、能否勝任該崗位的工作，無論是從過往工作內(nèi)容的匹配度，還是從你的知識能力綜合素質(zhì)上，得給別人一個充足的理由，讓他相信你是可以把這個工作干好的，注意是干好，而不是能做。
三、和其他應(yīng)聘者比起來，你的優(yōu)勢在哪里？面試就是一個選拔，你需要PK掉所有的競爭對手，才能夠獲得offer，那你要不要在面試，一開始就抓住這個機會，主動告訴對方，你的優(yōu)勢，你的與眾不同，就會快速吸引面試官的注意。比如相對我認為從業(yè)十五年以來，我*的優(yōu)勢就在于我并不是把人力資源管理當(dāng)做一份工具，而是把它視為一種工具，一種推動企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的手段，所以我習(xí)慣于挖掘企業(yè)業(yè)務(wù)的需求，并且根據(jù)不同需求匹配能夠解決問題的人力資源管理措施和系統(tǒng)，做到HR為業(yè)務(wù)負責(zé)為結(jié)果負責(zé)。對方聽了會不會有興趣想了解你是怎么做的？想不想在自己的公司也嘗試一下，你的勝算是不是又增加了？
四、建立在以上三個方面的基礎(chǔ)之上，你如果被錄用，能夠給公司帶來什么價值？比如綜上所述，我認為，如果有幸得到入職的機會，我可以讓企業(yè)用更低的成本，獲得更高的工作效率，能夠通過自己的工作，讓業(yè)務(wù)流程運轉(zhuǎn)的更加順暢，也能夠更加及時準確高效的響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求。
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