下班開(kāi)會(huì)免費(fèi)加班，取消福利降低薪酬，這不是降本增效，這是在毀滅企業(yè)。未來(lái)五年，這種企業(yè)沒(méi)有未來(lái)，獨(dú)生子女2.0已經(jīng)開(kāi)始工作，不僅他們沒(méi)吃過(guò)苦，連他們的父母都沒(méi)吃過(guò)苦，人口紅利已經(jīng)消失，不僅招工難，連結(jié)婚都費(fèi)盡，降本增效共有四大原則。
第一，只控制不壓制。
第二，不僅要顯性降本，而且要隱性降本。
第三，從管理端降本，不從客戶(hù)端降本。
第四，從運(yùn)營(yíng)端降本，不從員工身上降本。
員工身上沒(méi)有任何便宜可談，積累怨氣，激化矛盾，你在明里，他在暗里，不是嚇唬你，員工消極怠工，破壞報(bào)復(fù)，你未必都知道，員工不僅要物質(zhì)，而且要精神，濫用降本增效首先離開(kāi)的一定是優(yōu)秀員工，中小企業(yè)重在創(chuàng)造價(jià)值，事事?lián)搁T(mén)，沒(méi)人和你干。。
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