找工作投簡歷，一投一個(gè)不吱聲怎么辦？跟著這個(gè)步驟來。
第一步，一定要先看一下投遞的公司，現(xiàn)在是不是還在招人，如果點(diǎn)進(jìn)職位詳情之后，發(fā)現(xiàn)HR的活躍時(shí)間是三天內(nèi)活躍，五天內(nèi)活躍，甚至三個(gè)月內(nèi)活躍，這種就別投了，但凡這家公司還在招人，HR肯定會(huì)每天都看簡歷的，所以要挑那種今日回復(fù)多少次，或者是目前正在在線的HR。
第二步，簡歷超過兩頁了，一般也不太行。今年HR能夠收到的簡歷量太大了，平均每份簡歷的閱讀時(shí)間，也就十秒鐘左右，超過兩頁，他真沒耐心看下去，一定要做壓縮，壓縮有兩個(gè)原則：
第一個(gè)原則，近多遠(yuǎn)少。就是近期的工作經(jīng)歷可以詳細(xì)的描述，這個(gè)代表了我們最近的一個(gè)工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，但至于早期的，一來時(shí)間久遠(yuǎn)了，二來HR其實(shí)也不是很關(guān)注，所以可以去壓縮一下，一兩句話總結(jié)工作成績。
第二個(gè)原則，看一下之前的工作經(jīng)歷，哪一部分的內(nèi)容，跟現(xiàn)在的目標(biāo)崗位匹配性高，把這部分內(nèi)容詳細(xì)寫，跟它無關(guān)的同樣簡略壓縮一下就可以了。
第三步，寫工作內(nèi)容的時(shí)候，一定要有數(shù)據(jù)，把負(fù)責(zé)公司的招聘工作，變成：負(fù)責(zé)公司的前端、設(shè)計(jì)、運(yùn)營等崗位的招聘工作，每個(gè)月入職人數(shù)大概在十人以上，通過這樣的方式，既能讓公司看出來，你干了什么，還能看出來你做的結(jié)果怎么樣。
另外好多小伙伴，不太知道個(gè)人優(yōu)勢的重要性，這部分內(nèi)容其實(shí)是在總結(jié)概括你簡歷的優(yōu)勢亮點(diǎn)，所以可以分為四個(gè)維度來寫：
第一，行業(yè)背景。
第二，專業(yè)技能。
第三，突出成績。
第四，性格特點(diǎn)。
把個(gè)人優(yōu)勢這個(gè)模塊，放到簡歷比較靠上的位置，它的作用相當(dāng)于我們讀書的目錄，只有讓HR對我們的目錄感興趣，他才有耐心詳細(xì)的閱讀主體，所以寫簡歷確實(shí)有技巧，好好做優(yōu)化，才更容易拿到面試機(jī)會(huì)。
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