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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

自我批評把握好度的五個話術(shù)

 
講師:黃育德 瀏覽次數(shù):2421
 參加生活會,自我批評說的重了,影響自己在單位的形象,怕被人拿去做文章,說的太輕了,自己又不好意思,而且過不了關(guān),怎么把握好那個度?教你五個自我批評的話術(shù)。 第一,工作上過于謹(jǐn)慎,總擔(dān)心出紕漏,有瞻前顧后的思想。我會盡快轉(zhuǎn)變思想,放下包袱,在堅守原則的基礎(chǔ)上,大膽的細(xì)致的開展好本職工作。

參加生活會,自我批評說的重了,影響自己在單位的形象,怕被人拿去做文章,說的太輕了,自己又不好意思,而且過不了關(guān),怎么把握好那個度?教你五個自我批評的話術(shù)。

第一,工作上過于謹(jǐn)慎,總擔(dān)心出紕漏,有瞻前顧后的思想。我會盡快轉(zhuǎn)變思想,放下包袱,在堅守原則的基礎(chǔ)上,大膽的細(xì)致的開展好本職工作。

第二,進(jìn)取精神有待加強(qiáng)。有時候,僅僅滿足于常規(guī)性的工作,和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),創(chuàng)造性開展工作的熱情,有待進(jìn)一步提升。

第三,知識更新不快,方法改進(jìn)不大。有吃老本的思想,對工作相關(guān)的政策法規(guī),還未能全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和把握。

第四,請示匯報不勤,工作效率需要進(jìn)一步提高。有時候向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作不夠及時,或者主動性不夠,導(dǎo)致一些工作的效率不高,成效不大。

第五,存在報喜不報憂的情況。向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候,說亮點多了一些,講問題少了一些,希望得到到上級認(rèn)可和表揚(yáng)的心態(tài)也重了一些,敢于自我揭短,亮丑的勇氣不夠。



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黃育德
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