面試被問：能接受加班嗎？這道題，與其說是看態(tài)度，不如說是看演技，要是直接說不接受，HR會覺得你工作態(tài)度有問題，要是反問加班費，HR會覺得你還沒來，就討價還價。其實HR問這道題的目的，一來是看你的工作態(tài)度，二來是看你對加班的看法，是不是盲目加班，有沒有提高效率的意識。遇到這種問題，就記住，你的目標是拿下面試，其他的以后再說，想通了這些，教你一套話術(shù)，三個重點，不要小看三點，因為這代表了你對這個崗位的重視，也代表了你反向選擇的自信。
第一，表示理解。我很能理解這個崗位，在項目緊急的時候會加班，必要的加班可以接受。
第二，表明態(tài)度。我不會刻意為了加班而加班，畢竟只有高效產(chǎn)出，才是*的工作狀態(tài)，我一定會保證工作時間完成任務(wù)，如果長期加班，我就會反思工作效率的問題，這時候我需要提升個人能力，優(yōu)化工作方案。
第三，借機反問。順便想問一下，這個崗位平時加班的頻率是什么樣子的？一般是什么原因？團隊里其他同學加班的情況是怎么樣的，我好做好準備。
總結(jié)下來，就是首先表示理解，其次表明態(tài)度，最后借機反問。
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