面試最怕的就是，遇到回答不上來(lái)的問(wèn)題，網(wǎng)上那些高頻問(wèn)題，說(shuō)不準(zhǔn)大家背的模板都是一樣的，真正能夠拉開(kāi)差距，就是需要臨場(chǎng)發(fā)揮的問(wèn)題，所以準(zhǔn)備一個(gè)可以靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的方法很重要，總結(jié)了三點(diǎn)。
第一，把面試官當(dāng)成老師，而不是考官。面試常問(wèn)的一道題，就是講一下你對(duì)這個(gè)行業(yè)看法，別看這個(gè)問(wèn)題挺扯淡，其實(shí)根本就沒(méi)想著你能像專(zhuān)家一樣，有什么深刻的理解，主要是看面對(duì)超出自己能力范圍的問(wèn)題，你怎么解決？比如可以講相似的行業(yè)，也可以講身邊的小事，可以縮小問(wèn)題的范圍，甚至找我?guī)兔?。要知道，職?chǎng)和考場(chǎng)是不一樣的，考場(chǎng)是在給定的時(shí)間，給定的條件，獨(dú)立解決問(wèn)題，但職場(chǎng)不是，你需要去靈活處理問(wèn)題，去尋求幫助，這是職場(chǎng)生存的底層邏輯，也是面試官想要的答案。
第二，重視過(guò)程而不是結(jié)果。怎么把大象放進(jìn)冰箱里，一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)，這個(gè)過(guò)程很合理，結(jié)果很扯淡，但這就是面試的底層邏輯，別小看這一點(diǎn)，百分之九十的人，回答不上來(lái)的原因是陷入考試怪圈拔不出來(lái)，過(guò)分追求結(jié)果正確，如果大象不死，永遠(yuǎn)都沒(méi)有正確答案，職場(chǎng)上有很多突發(fā)狀況，其實(shí)是需要帶著能力去解決這些新問(wèn)題的，所以要提前準(zhǔn)備好一些思路框架，重點(diǎn)展現(xiàn)思路，比如從哪幾個(gè)角度，或者分幾步去回答問(wèn)題。
第三，進(jìn)一步優(yōu)化答案。所有人在勉強(qiáng)答完問(wèn)題，長(zhǎng)噓一口氣，心里想著終于對(duì)付過(guò)去了，這時(shí)候可以再多說(shuō)一點(diǎn)，比如可以進(jìn)一步補(bǔ)充，先做個(gè)調(diào)研，查個(gè)資料，請(qǐng)教老同事了等等，說(shuō)明遇到問(wèn)題，你是一個(gè)腦子靈活，點(diǎn)子很多的人。
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