只拿到了一個(gè)普通的 offer ，要不要先入職，在這件事情上，大家都擁有著同樣的恐懼，萬一拿不到更好的 offer， 或者下一個(gè) offer 更爛，那又該怎么辦。實(shí)際上這個(gè)問題應(yīng)該分兩步走。
一、評(píng)估競爭力。如果開始找工作的時(shí)間很短，不到一個(gè)月，這段時(shí)間投遞的簡歷，大多數(shù)都有了回應(yīng)，并且面試還都不錯(cuò)，那完全就可以稍安勿躁，可以把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，定為一個(gè)星期有三場(chǎng)面試，就算競爭力還可以，反之就要考慮接這個(gè) offer 了。
二、即便想去也先拖著。入職不要那么快，入職之后，也不代表百分之百選定了這家公司，依舊可以騎驢找馬。
三、評(píng)估 offer。評(píng)估一個(gè) offer 的好壞，要考慮兩點(diǎn)問題：
1、能不能在這家公司待上兩年，這家公司的優(yōu)點(diǎn)先不談，首先是看這個(gè)缺點(diǎn)能不能忍受，所處的這個(gè)項(xiàng)目，有沒有發(fā)展前景，有沒有晉升空間，從缺點(diǎn)和前景兩個(gè)方面來考慮是否能待兩年。
2、這個(gè) offer ，能不能幫助你下次跳槽漲薪添磚加瓦，要么短期之內(nèi)能給你漲薪，要么是大公司能給你的簡歷做背書，即便你覺得他只是一個(gè)普通的 offer，不能全部都占，但是他至少得占一頭。
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