昨天呢有一個企業(yè)說他被一個員工仲裁了，他問怎么樣才能夠在面試中去判斷人選的職業(yè)素養(yǎng)，避免在招聘時招到爛人。所以我們來給大家分享關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的話題。職業(yè)素養(yǎng)實際就是在職場或商場中個人的行為思維習(xí)慣、職業(yè)技能和職業(yè)道德價值觀相關(guān)的這些范疇的綜合的一種素養(yǎng)，這些素養(yǎng)里知識技能部分是較為顯性的。一般我們可以通過他之前的工作經(jīng)驗知識背景做出判斷，但人的具體的行為表現(xiàn)和思維習(xí)慣這些屬于隱性的是比較不容易識別的。怎么樣快速的通過面試來判斷這些隱性的素質(zhì)？我教你這個方法，選人的時候看三點。
1、第一份工作。第一份工作*的收獲在于職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，比如說時間觀念做事的習(xí)慣和人溝通的習(xí)慣，這些我們是可以通過一個人的外在形象和語言以及簡歷做出判斷的。這個人像不像一個職場人上班有沒有上班的樣子個人的衛(wèi)生習(xí)慣怎么樣是不是滿頭的頭皮屑或者是有些人喜歡吃有氣味的食物身上味道很大，這些都是職業(yè)素養(yǎng)的外顯表現(xiàn)。對于年輕的應(yīng)聘者我們一定要去關(guān)注他的第一份工作，第一份工作在什么樣的公司是大公司還是小公司待的時間夠不夠長至少要兩年以上，太短的時間是沒有參考意義的、如果壓根就沒有在任何一家公司待夠過兩年那這個人基本是沒有受過職業(yè)訓(xùn)練的實際工作的表現(xiàn)是可想而知的。
2、就是低層級的員工，我們要去關(guān)注這個人的價值觀。這個判斷我們可以問他家族的情況，比如老人孩子老婆通過這個親密關(guān)系的狀況和態(tài)度可以基本判斷一個人處世為人的方式方法。還有就是人的求知動機(jī)，求知動機(jī)和個人的經(jīng)濟(jì)狀況和生活狀況有關(guān)，一個人求知的出發(fā)點是什么有的人是為了離家近要照看小孩，有的人是為了學(xué)記憶有的人是為了掙錢的不同的動機(jī)，那對工作的投入和堅持也是完全不同的。
3、就是一個人的自我認(rèn)知。社會對每個人都有一個評價和認(rèn)知通過周圍的人反饋給你但每個人會對自己也有一個評價和認(rèn)知。兩者越是接近，那這個人給人的感覺就越好他的社會關(guān)系也越好。那兩者差異如果大，就剛好是反的。比如說一個員工試用期表現(xiàn)有問題公司決定終止試用員工認(rèn)為說我沒問題啊是你在找事這個就是個人認(rèn)知高于社會認(rèn)知的一種典型的表現(xiàn)。包括一些人說話很突兀讓人很不舒服但自己并不自知覺察不到問題這樣的人招進(jìn)來就很可怕。看人看的都是細(xì)節(jié)要通過顯性的細(xì)節(jié)去判斷背后的行為邏輯和思維邏輯細(xì)節(jié)確實是決定成敗的。
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