面試能不能拿到 offer,無非就是一個價值高低的問題,而這個價值分為兩種,一個是崗位的價值,一個是個人的價值。
一、崗位價值,就是在原公司負(fù)責(zé)的工作范疇有多少,有的人可能只負(fù)責(zé)天天給領(lǐng)導(dǎo)寫文案,但有的人既要負(fù)責(zé)寫文案,又要負(fù)責(zé)組織會議,還要負(fù)責(zé)對外的業(yè)務(wù)拓展,如果這兩個人都是總經(jīng)理助理,那一定會想要第二個人入職。每個崗位都是有它的核心價值的,我們的目標(biāo)就是要通過簡歷的書寫和面試的回答,突出自己的崗位價值。再舉個運(yùn)營的例子,運(yùn)營崗位的核心價值,存在于他對市場和客戶的熟悉程度,以及對數(shù)據(jù)分析的能力和對流程推薦的能力,這三個方面,所以在簡歷和面試當(dāng)中,如果能突出這三點(diǎn)核心價值的話,是能夠拿到更好的 offer 的。
二、個人價值。個人價值就是你的工作和思考的深度,這兩點(diǎn)才是影響你薪資高低的根本原因,思維認(rèn)知、邏輯表達(dá)、解決問題的能力,這些能力強(qiáng)的人,真的可以在職場當(dāng)中輕松地做出成績,拿到高薪 offer,而且他換到什么樣的環(huán)境,都可以很快地鶴立雞群。
所以在工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷當(dāng)中,真的不要把重點(diǎn)放在描述事實(shí),以及講故事方面,重點(diǎn)應(yīng)該去講自己的思考認(rèn)知,和自己工作成果所帶來的價值,如果能把崗位價值和自身價值都講清楚,那拿到高薪 offer 的人*是你。
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