企業(yè)想要降本減員，不能想當(dāng)然。裁員減員辭退開(kāi)除末位淘汰都要有不同的法律法規(guī)依據(jù)。如果你的公司制度不健全不規(guī)范，這樣做是有巨大的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的。降本的過(guò)程里頭其實(shí)都會(huì)存在一些風(fēng)險(xiǎn)。
一、你比如說(shuō)降低對(duì)人的這個(gè)用工的成本的時(shí)候，他就很容易就是降低對(duì)人的要求，那你如果降標(biāo)準(zhǔn)的話，那你就失去了你降本的這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，這個(gè)成本不但降不下來(lái)它其實(shí)是在升高的，它并起不到降本的作用它是不降反增的一個(gè)結(jié)果。
二、就是說(shuō)我想去替換我現(xiàn)在的組織然后優(yōu)化這個(gè)組織結(jié)構(gòu)的時(shí)候替換他，你要有理由的這是一個(gè)很大的問(wèn)題，而且在處理這些員工的時(shí)候你還要分類去處理，所以很多的企業(yè)我們其實(shí)在替換的時(shí)候我們采用的方法就是要么就是我直接裁員但是我給你賠償。
三、就不想賠償?shù)俏疫€想替換掉不合格的人，那他就做末位淘汰，那么末位淘汰這種方式實(shí)際上，如果我們排了末位你是有用工風(fēng)險(xiǎn)的，所以呢這里頭就會(huì)有一些問(wèn)題，比如說(shuō)裁員我們要裁什么樣的人啊，你的依據(jù)是什么，像我一般的情況下我們裁員大概的依據(jù)就是說(shuō)我剛才講的末位淘汰是一個(gè)依據(jù)，就我我有一個(gè)機(jī)制那么我用這個(gè)機(jī)制去排名的時(shí)候那你的排名落后了那我要淘汰掉你，
四、就是績(jī)效考核差的，我們認(rèn)為說(shuō)你的績(jī)效考核是不達(dá)標(biāo)的。
五、可能是合同到期我不想續(xù)簽了，還有就是違反紀(jì)律了犯了這個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤了那我現(xiàn)在想把它開(kāi)除了，那么就就這幾種方式嘛，我們不說(shuō)呃因病哈不能勝任工作那個(gè)是一個(gè)比較個(gè)別和特殊的情況，那僅僅就這幾種的話我們就要特別的注意這里頭其實(shí)是有很大的一個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)樵谵o退這個(gè)員工時(shí)候勞動(dòng)法其實(shí)有這樣一個(gè)規(guī)定。比如說(shuō)勞動(dòng)合同到期，那你如果是說(shuō)不續(xù)簽合同那這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)在什么地方，如果不續(xù)簽合同的話不用提前三十天通知這個(gè)員工固定期限的勞動(dòng)合同那么我們要終止的時(shí)候那這個(gè)時(shí)候我們的賠償應(yīng)該是 n，我在你的企業(yè)干了一年那么企業(yè)應(yīng)該多發(fā)我一個(gè)月工資，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同那這個(gè)勞動(dòng)合同你要是不續(xù)簽?zāi)敲茨愕馁r償是二 n，你要開(kāi)除他那我們是要有依據(jù)的你要有這樣的一個(gè)制度，如果沒(méi)有這樣的制度你說(shuō)我要把他開(kāi)除了那這個(gè)開(kāi)除就很容易引起違法解除。
六、就是我們說(shuō)的末位淘汰和績(jī)效依據(jù)，你公司的這個(gè)末位淘汰制度我說(shuō)就把這個(gè)員工開(kāi)除掉就開(kāi)除掉了這是不合法的，所以要依據(jù)法律來(lái)制定我們的制度。
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