很多人說獵頭閱人無數(shù)眼睛看人很多，做什么事都有一個竅門或者叫密碼，掌握了這個竅門你比獵頭還厲害。獵頭在接到招聘需求的時候，把你的崗位描述和要求直接拿來用的。他是要在做人才需求的畫像，也就是說，在招聘網(wǎng)站上的崗位職責(zé)和能力描述，并不足以支持到獵頭的招聘工作。那些描述如果你自己去讀的話，你也會覺得企業(yè)和企業(yè)之間，同樣崗位的需求描述。
但在實際當中，同樣一家企業(yè)相同的職位，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，這個崗位的要求都是不一樣的。人才畫像是怎么樣做的？人才畫像的內(nèi)容，實際上是包含了人才的技能知識、關(guān)鍵經(jīng)驗以及外在的形象要求。對于企業(yè)來講，一個是招到符合企業(yè)要求的人。另一個還要找到能夠匹配我們企業(yè)的人，有的人我們看上了人家看不上，咱不是瞎耽誤功夫嗎？
一、所以判斷一個人愿不愿意來，能不能在咱們企業(yè)長期的干下去，主要是看這個人的價值觀、個人的特質(zhì)和求知的動機。上面這些特點，在人才的簡歷當中是有的，我們把這個叫冰山之上的東西。
二、還有一部分是看人最難的部分，就是要識別出這個人潛在的一些東西，我們叫冰山下的東西。這些包括這個人的特質(zhì)、動機、優(yōu)勢與潛力，以及做這件工作的愿力上面這些。冰山上下的內(nèi)容，如果你能夠想清楚寫明白，你去判斷一個人的時候，也就八九不離十了。
三、接下來就是你的眼力的鍛煉問題了。這個是經(jīng)驗的部分，是要通過實踐案例積累的，看到一定數(shù)量你也一樣是火眼金睛。在人才畫像藍圖當中，實際包含了 5 個部分的內(nèi)容。一個是基本的描述，一個是能力的要求，一個是性格的特質(zhì)，一個是關(guān)鍵的經(jīng)驗，最后一個就是動機和驅(qū)動力。
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