同樣的人為什么有的人找工作很順利有的人不順利，除去個人能力的差異因素。在工作轉(zhuǎn)換過程中做得好的人我總結(jié)出來他們都有 3 塊敲門磚。告訴你這 3 塊磚有多重要，不要說你有3 塊，有 1 塊就夠你用得了。我們分享關(guān)于怎么樣能夠快速找到適合自己的工作，在職業(yè)轉(zhuǎn)換當(dāng)中沒有空檔。很多人說找工作要有學(xué)歷要有證書，要有好的項目經(jīng)歷和經(jīng)驗，這些當(dāng)然是基礎(chǔ)是必須的條件。但是呢這里面包括一些根本不需要找工作的人，他們是市場搶手的人才是稀缺資源，是必須要面對找工作的難題的。
過去人的職業(yè)競爭力可能受年齡的影響比較大，年輕的時候在職場有競爭力的人，到了年紀(jì)大的時候競爭力就下降了，工作就不好找了。那么現(xiàn)在這兩年，這個競爭力的波動越來越大，越來越難以用傳統(tǒng)的經(jīng)驗來判斷和識別這個時刻在今天，我們可以說是隨時都會來到，比如說前年，我們看到了教培行業(yè)的人才的大遷徙，幾千萬人面臨著重新?lián)駱I(yè)和新的職業(yè)選擇。但是不管什么時候，什么年齡找工作的人，總是有一些人找工作很順利，而有一些人總是不順利，我總結(jié)了一下這些職業(yè)轉(zhuǎn)換順利的人的經(jīng)驗他們手里有 3 塊敲門磚。
一、第一塊敲門磚就是要有一個職場的導(dǎo)師，這個導(dǎo)師有可能是一個資深，也有可能是比你經(jīng)驗豐厚的一個前輩或師長在你職業(yè)遇到困惑的時候，既有資源也可以幫助到你，你也可以把自己托付給對方，會成為一個人很好的職場引路人和敲門磚，我認(rèn)識一個和我同歲的工程師，因為年紀(jì)的問題在就業(yè)中沒有優(yōu)勢，但是因為我了解他他也信任我，在他的每個工作的轉(zhuǎn)接口，他都會給我發(fā)一個短信，告訴我說他要換工作了，目前他的兩份工作，都是我順手拈來的無心之作，本質(zhì)是我對他的了解和他對我的信任。
二、就是你的同學(xué)和朋友和發(fā)小，這個圈子都是小時候一塊抹過鼻涕的，彼此之間沒有利益，只有本真的最樸實的情感和連接，當(dāng)你在職業(yè)中遇到問題時，這個圈子也是最能幫助到你的人，本質(zhì)還是信任和了解。
三、就是你人生的貴人，這個人有可能是你的同事，他能夠看到你的優(yōu)勢和短板，在你人生的每一個節(jié)點，都能給你中肯的建議，總結(jié)一下，職場中最最需要的是一個知道你的優(yōu)勢的引路人。
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