今年很多崗位機會，確實不太穩(wěn)定，導(dǎo)致一部分小伙伴，主動或被動地經(jīng)歷了頻繁跳槽，但是這個東西，對于找新工作的時候，又確實會有一定的影響，那怎么辦？分享一個思路，去應(yīng)對這類面試問題。
第一步，一定要總結(jié)一下，過去職業(yè)經(jīng)歷里邊的離職原因，注意這里是總結(jié)，而不是逐一列舉。可以這么說：面試官，我過去的經(jīng)歷里邊，確實有一部分離職原因我也挺無奈的，不是我主動想離職的，而是由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，出現(xiàn)了裁員或者是公司資金鏈斷裂，發(fā)不出工資了。
第二步，要去跟面試官說明一下，你對頻繁跳槽這件事的看法，可以告訴他：其實頻繁跳槽，也不是出于我的本意，我也會認(rèn)為沒有辦法，在一家公司長期發(fā)展，無論是對我經(jīng)驗技能的積累，還是對我個人的職業(yè)規(guī)劃，其實都是有弊端的，而且我也認(rèn)識到了，在這個里邊我也有一些可以調(diào)整的東西，比如在面試的環(huán)節(jié)，就比較詳細(xì)的了解一個公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，包括這個崗位對候選人的細(xì)節(jié)要求，這樣的話，也可以讓我提前判斷跟公司的匹配程度，我也特別希望加入一家公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。
第三步，一定要表達一下跟這家公司的匹配度，可以告訴他：其實我現(xiàn)在找工作也是比較慎重的，來公司面試之前，也做了一下調(diào)研，看了一下咱們公司目前的業(yè)務(wù)，發(fā)展到了什么樣的階段，那對這個崗位具體有什么什么樣的要求，跟我過去職業(yè)的哪一段經(jīng)歷其實非常契合，所以我覺得無論是技能還是經(jīng)驗，我都還是非常符合公司的要求的，當(dāng)然我也希望，在接下來的面試過程中，多跟您了解一下，咱們公司對這個崗位具體的規(guī)劃，這樣也是對我和對公司都比較負(fù)責(zé)，當(dāng)然我也理解您可能會擔(dān)心之前頻繁跳槽的經(jīng)歷，會不會導(dǎo)致我的經(jīng)驗積累不夠足，沒關(guān)系的，我們可以在專業(yè)面試的環(huán)節(jié)深入的討論。
通過這樣的方式，既能打消公司的顧慮，同時又能讓公司看到你深入思考和復(fù)盤總結(jié)的能力，另外你又有意識的，把話題引入到了你的工作領(lǐng)域里邊，公司就不那么容易糾纏在這個問題上了，這樣的話，獲得offer的概率就會大大提升了。
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