升職不等于成長(zhǎng)，在三十歲之前，努力嘗試自我提升的方式，比干坐在那里，擔(dān)心自己的上升空間被堵死，更來的合適，給大家?guī)c(diǎn)建議：
一、嘗試在工作中提出創(chuàng)新的建議。無論什么公司，都需要善于思考和創(chuàng)新的人才，如果老板不同意沒關(guān)系，再回來重新組織修改，完善自己的想法，找到合適的機(jī)會(huì)，再兜售給老板，一旦成功，你的履歷上又增添了新的成功案例。
二、不要輕易對(duì)面試機(jī)會(huì)說no。即使無意跳槽，職場(chǎng)人時(shí)不時(shí)參與面試，了解市場(chǎng)行情，定期看工作的核心，好處是能跳出自己的圈子，看整個(gè)市場(chǎng)在做什么，保持市場(chǎng)敏感度。
三、要求漲薪。不是定期漲薪，出去面試了解市場(chǎng)行情之后，如果你的薪資高于市場(chǎng)行情就算了，把你做的工作和給公司帶來的貢獻(xiàn)，整理成一份報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)要求漲薪，當(dāng)然事情不可能一帆風(fēng)順，你可能需要和領(lǐng)導(dǎo)溝通三到四次，才能拿到你想要的漲薪。
四、定期反省?，F(xiàn)代人忙，不是學(xué)哲學(xué)的，估計(jì)閑不到一天三次反省的頻率，但每個(gè)季度或者每半年，確實(shí)需要跳出手頭的瑣碎工作，看自己的職業(yè)發(fā)展，是不是在正確的道路上，但如果能做到定期反省，那么確保在職業(yè)發(fā)展的路徑上不會(huì)走太偏，就不至于一朝醒悟后，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)來不及了。
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