面試遇到不會答的問題怎么辦？其實并不需要太過于擔(dān)心，一些應(yīng)急的小思路分享。
一、面試官問你問題，并不是為了讓你給出完全標(biāo)準(zhǔn)的答案，也許面試官本身，也不能夠給出一個標(biāo)準(zhǔn)答案，只不過通過問題，看你的工作思路和解決問題的能力，所以不要直接說不會，可以根據(jù)你過往的工作經(jīng)驗，在你的認(rèn)知范圍內(nèi)給出你的答案，即使回答的不對，但是觀點和思路有創(chuàng)新同樣可以加分。
二、有些問題真的使勁想也想不出來，面對這樣的問題，最重要的就是先調(diào)整心態(tài)。一場面試就淘汰你，它是一個多方面評估的一個過程，所以不要過度緊張，更不要因此影響接下來的發(fā)揮。
三、當(dāng)你實在無法回答的時候，可以坦誠的告訴面試官，我在這個自己的經(jīng)歷中，沒有遇到過類似的問題，更沒有合適的解決方案可供參考，所以暫時無法給出合適的答案。不過可以接著說，我對您提到的這個問題非常感興趣，我會在這個方面多加思考和研究，整理出相關(guān)的思路，我會跟您再次分享我的解答方法，就是給一個態(tài)度，我真的很想解決面試官的提出的問題。
面試不是一個問題一錘定音，所以伙伴們在面試過程中，首先要放輕松下來，調(diào)整好心態(tài)，面試才能夠發(fā)揮的更好。
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