面試時不能踩的三條紅線，說了offer就沒了。
一、不提前了解面試公司和崗位。當被問到的時候，感覺就像是海投隨便試試的心態(tài)，哪怕你真的合適，面試完都要掂量一下，所以面試前基本的要知道，這個公司的產(chǎn)品線、商業(yè)模式、競爭對手大概是什么樣的，以及這個崗位的要求和期望是怎樣的，即使這個崗位是海投，你也要裝成非常想加入，而且提前了解公司情況，是非常加分的。
二、面試最后沒有任何追問，只會讓面試官覺得你可能意向度不夠，缺乏主動性。其實這個最后反問環(huán)節(jié)也是加分的好時機，當你問到晉升機制、培訓(xùn)體系、業(yè)務(wù)細節(jié)，真的會很加分，哪怕你都知道了，也要象征性的問幾個。
三、“這個我不會，但可以學”，這個就是典型的學生思維，職場不是學校，不是讓你來學習的，更期望看到的是一個有經(jīng)驗的熟手，即使你真的不知道，也可以說我為之做的哪些準備，以及過往經(jīng)歷中有哪些是可以匹配上的。
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