完美的人就是沒用的人，當你遇到一個完美的人，就是你遇到面霸了。我們通常在招聘的時候會遇到三類人：第一種能力普通但是執(zhí)行力強；第二種有個性，優(yōu)點和缺點同樣突出；第三種是完美的人。我們選人最好選第二種，他有個性，優(yōu)點和缺點都一樣突出。第一類人也可以用，這樣的人適合從基層培養(yǎng)起來，也是我們企業(yè)用的大部分人。但是你剛才說的那種完美的人，就是我們招聘的時候重點要避雷的對象。因為當你遇到一個完美的人，基本上只有一種可能，就是你遇到面霸了。這樣的人偽裝性很強，他會通過表演讓你覺得他是一個面面俱到、樣樣都精通的人。
我每年幫助超過100家億級公司做人才輔導，每年面試的高管近千個，我每次輔導老板面試都會要求他說兩強兩落，就是每個人面試我們一定要有兩個缺點。我最怕客戶說這個人太完美了，沒有缺點，那我說你肯定沒有好好面試。一個人的能力越強，他的缺點也就越明顯，這句話不是*，但是大概率是這樣的。我跟你來舉個例子吧，一個銷售能力特別強的人，他一定會不擇手段，同時協(xié)作就會差一點；一個特別追求完美的產(chǎn)品經(jīng)理，他可能就會忽視市場的需求，產(chǎn)品變得完美就會有一個缺點，就是價格特別貴。那如果一個產(chǎn)品經(jīng)理他既向銷售妥協(xié)，又向品控妥協(xié)，最后就會導致他做的產(chǎn)品沒有特點，就變得比較中庸。所以你看沒有人會是完美的，有優(yōu)點就必然會有缺點。
任正非有過這樣一段話：完美的人就是沒用的人。我說完美的人就是沒用的人，我們這公司我從來不用完人，一看這個人在追求完美，我就知道這個人沒有希望。這個人有缺點，缺點很多，這個人好好觀察一下，在哪方面重用他一下。我一直有個觀點，我們招人要追求卓越，而不是追求完美。一個人可以有短板，甚至可以有很多短板，但是你的長板要足夠長，這樣你來了以后才能干實事。一個沒有個性沒有缺點的人，他不可能是一個優(yōu)秀的人、卓越的人，他也只可能在某個領(lǐng)域卓越，不可能在所有領(lǐng)域都卓越。當然最后要補充的是，我說的缺點不能是原則性的缺點，不能這個人人品有問題，人品有問題的人我們是千萬不能用的，這個是底線。
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