你會(huì)主動(dòng)去找公司或老板談加薪嗎？為什么有的人談加薪注定會(huì)失敗，甚至?xí)[得不愉快，搞僵跟公司和老板的關(guān)系？可能是踩中了談加薪過(guò)程中的坑，下面帶你認(rèn)識(shí)一下這其中的5個(gè)誤區(qū)，希望你在今后能夠避免。
一、不好意思主動(dòng)談。有很多人對(duì)漲薪存在著錯(cuò)誤的認(rèn)知，以為在職場(chǎng)上，只要腳踏實(shí)地的把活干好了，想要的自然就會(huì)來(lái)的。更何況“談錢傷感情”，所以不好意思開(kāi)口，主動(dòng)跟老板談漲薪還會(huì)給老板留下一個(gè)“向錢看”的印象，可能在公司會(huì)被邊緣化，重要的機(jī)會(huì)將離自己遠(yuǎn)去。所以，從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)爭(zhēng)取過(guò)，也不知道該怎樣去爭(zhēng)取，但往往事與愿違，這種“被動(dòng)的等待”方式，能獲得的加薪機(jī)會(huì)很少，達(dá)不到自己的預(yù)期。但實(shí)際上，主動(dòng)談漲薪反倒是員工有進(jìn)取心的表現(xiàn)，本來(lái)就是互換價(jià)值的雇傭關(guān)系，理應(yīng)得到更高的回報(bào)，都說(shuō)“會(huì)哭的孩子有奶吃”，我們要自己主動(dòng)去找老板和公司要求漲薪。
二、錯(cuò)把苦勞當(dāng)功勞。有些人認(rèn)為自己是老員工，資歷和經(jīng)驗(yàn)都比較豐富，工作勤勤懇懇，沒(méi)有功勞，也有苦勞，理應(yīng)有高幅度的漲薪。但任勞任怨、踏實(shí)肯干，是職場(chǎng)人的必備素養(yǎng)，而不是拿出來(lái)談判的資本，工資和你在公司的工作年限沒(méi)有必然的聯(lián)系，和為公司帶來(lái)的收益才是支撐漲薪的真正依據(jù)。
三、打感情牌。找領(lǐng)導(dǎo)哭窮、賣慘、擺可憐，想靠生活上的困難和壓力來(lái)引起同情，從而獲得加薪的機(jī)會(huì)，這種方式幾乎全都會(huì)被拒絕。職場(chǎng)上不喜歡弱者，公司只會(huì)為你創(chuàng)造的價(jià)值買單，而不會(huì)去對(duì)你的生活質(zhì)量負(fù)責(zé)。
四、拿其他同事來(lái)做對(duì)比。說(shuō)“某某某跟我是平級(jí)，他都漲薪了”，或者“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)還沒(méi)有我厲害，但拿的比我都多”，這種做法也是完全錯(cuò)誤的。公司都要求彼此的薪酬保密，拿其他同事來(lái)做對(duì)比，本來(lái)就違反了企業(yè)的規(guī)定。
五、以離職來(lái)威脅。有些人會(huì)以離職來(lái)威脅老板，說(shuō)如果不給自己漲薪，就會(huì)離職。這種做法是非常不明智的，可能會(huì)適得其反。老板可能會(huì)認(rèn)為你是在威脅他，對(duì)你產(chǎn)生反感，即使給你漲了薪，也會(huì)對(duì)你留下不好的印象，以后可能不會(huì)再重用你。而且，如果你沒(méi)有足夠的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，老板可能會(huì)毫不猶豫地答應(yīng)你的離職請(qǐng)求。
總之，談加薪時(shí)要避免這些誤區(qū)，要以理性的態(tài)度和合理的方式與老板溝通，展示自己的價(jià)值和能力，爭(zhēng)取到合理的薪酬待遇。
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