反向背調(diào)要從人的角度，以及錢的角度全面了解一家公司，確保加入公司不后悔，選擇工作時(shí)要對(duì)公司做完整研究，不能只圖薪資高，或面試感受好就加入，進(jìn)行反向背調(diào)可從三個(gè)大方向進(jìn)行：
第一個(gè)方向，從事的角度，從事情上進(jìn)行，包含三個(gè)維度：
一、行業(yè)。了解公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、國家政策支持情況，是朝陽行業(yè)還是沒落行業(yè)。
二、產(chǎn)品。了解公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力、體驗(yàn)產(chǎn)品、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)占有率。
三、經(jīng)營(yíng)情況。如果是上市公司，可通過財(cái)報(bào)了解營(yíng)收情況，非上市公司，可通過與面試官溝通和網(wǎng)上投資材料了解經(jīng)營(yíng)情況。
第二個(gè)方向，人的層面，與人相關(guān)：
一、管理團(tuán)隊(duì)，了解公司核心高管層和直接主管的背景，是精英人士、有創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)還是草根班底，主管是否有經(jīng)驗(yàn)。
二、文化，上網(wǎng)查詢公司企業(yè)文化價(jià)值觀，登錄社交網(wǎng)站看員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)，如果有大量惡評(píng)、吐槽、投訴或仲裁，要小心公司文化可能有問題，還要了解組織架構(gòu)、人才穩(wěn)定性、裁員信息和人才流動(dòng)性。
第三個(gè)方向，錢的角度。除了了解薪資，還要了解薪酬結(jié)構(gòu)和全面薪酬，包括年終獎(jiǎng)、福利（如年假、補(bǔ)充醫(yī)保等），工作環(huán)境也屬于全面薪酬，很多線上面試沒去看過工作地點(diǎn)，入職后可能會(huì)因環(huán)境不舒適、壓抑而不滿意，所以也要稍微了解一下。
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