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年底拿offer，大神三招用起來(lái)

找工作高手分享了幾個(gè)方法： 一、面試邀約階段：先別急著問(wèn)太多問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)方不一定說(shuō)實(shí)話，且可能...

能讓簡(jiǎn)歷快速通過(guò)的四個(gè)技巧

很多公司篩簡(jiǎn)歷已從人工篩選變?yōu)?AI 篩選，提前設(shè)置關(guān)鍵信息，滿足條件才會(huì)被約面試。若簡(jiǎn)歷如 JD ...

內(nèi)行才知道HR最怕看到兩種簡(jiǎn)歷

內(nèi)行才知道HR最怕看到的簡(jiǎn)歷。 一、HR 看簡(jiǎn)歷現(xiàn)狀。HR 看一份簡(jiǎn)歷通常只有十秒鐘，若簡(jiǎn)歷洋...

面試最重要的核心要點(diǎn)是銷售能力

面試最重要的能力是銷售能力，核心要點(diǎn)如下： 一、用戶思維。要清楚了解公司招聘職位的目的、面臨的...

大學(xué)生找工作難？?jī)烧袔阒厥靶判?/h4>

大學(xué)生找工作難？ 一、心態(tài)調(diào)整。找工作時(shí)心態(tài)至關(guān)重要，周圍同學(xué)拿到 offer 不必過(guò)于擔(dān)憂，...

入職背景調(diào)查四類問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

背景調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容： 一、哪些職位可能會(huì)被背調(diào)。 1、中層以上職位、經(jīng)理級(jí)別以上職位。 ...

11 月面試與之前有很大不同，面試前一定要弄懂幾件事

11 月面試與之前有很大不同，因?yàn)樘幱谇舐毐l(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補(bǔ)位，在 11 月面試前一定...

年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬(wàn)別拖

年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬(wàn)別拖： 一、面試時(shí)間別拖：很多小伙伴會(huì)猶豫面試時(shí)間，覺得...

HR如何幫公司提高人效？

企業(yè)提高人效常被提及用更少的人、花更少的錢、讓有限的人做更多事并多發(fā)工資（薪酬的三四五原則），但此回...

HR如何做好經(jīng)營(yíng)分析？

許多 HR 面對(duì)如何做好經(jīng)營(yíng)分析這一問(wèn)題時(shí)會(huì)感到困惑，認(rèn)為這是總經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)中心的職責(zé)。但 HR 若具...

HR報(bào)的薪資低于你的期望，這么回答立刻再漲2000

HR 報(bào)的薪資低于期望，不敢開口怕談崩時(shí)可這樣回答讓薪資再漲 2 千，直接抄答案。話術(shù)：感謝對(duì)我的認(rèn)...

HR最忌諱三種無(wú)用個(gè)人介紹

HR 最不喜歡的三種無(wú)效自我介紹： 一、選秀型自我介紹。一上來(lái)就介紹自己來(lái)自哪里，興趣愛好、成...

應(yīng)屆生和小白特別注意，HR非常討厭說(shuō)的這三句話

面試官最討厭面試時(shí)說(shuō)的三句話，應(yīng)屆生和小白尤其要注意： 一、“我對(duì)薪資沒(méi)什么要求”?？此谱藨B(tài)低...

HR要能包容老板

一個(gè)優(yōu)秀的 HR 必備的能力。 一、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有全面了解。HR 不能僅從人力資源領(lǐng)域定義和看待...

老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人

老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人，具體表現(xiàn)如下。 一、把自身優(yōu)勢(shì)作為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn).從草根奮斗起來(lái)的...