面試結(jié)束時，面試官通常會問，你還有什么想問的或想了解的，這個問題回答好，可能讓面試起死回生，回答不好可能全軍覆沒，因為有些踩坑問題不能問，問了會減分。總結(jié)了面試的三問和三不問。
第一個，三不問：
一、不要一上來就問在公司網(wǎng)站或招聘 JD 上，能輕松找到答案的問題，如公司主要業(yè)務(wù)、崗位具體要求等，這會讓面試官覺得你沒做好功課。
二、不要問太大的問題，如公司三到五年的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品和項目的推廣策略等，可能面試官自己都不知道，會讓其尷尬。
三、不要過早問薪資福利或休假等細節(jié)問題，除非招聘方主動提及，否則不要在第一輪，或最開始的面試中詢問，這會讓面試官覺得，你更關(guān)心報酬而非工作要求本身。
第二個，三問：
一、關(guān)于工作職責(zé)的具體問題，可詢問日常工作和預(yù)期項目責(zé)任，以更好了解崗位實際情況，如 “剛剛了解到崗位日常工作是這樣的，還有其他工作要求和職責(zé)是我沒了解到的嗎？對于這個崗位，公司有什么特別的期待嗎？” 這樣能幫你避坑并表現(xiàn)出積極態(tài)度。
二、團隊和工作文化的問題，可了解團隊規(guī)模、成員背景和公司文化，以判斷自己是否適合團隊和環(huán)境，如問 “團隊的合作方式是怎么樣？公司如何看待員工的職業(yè)發(fā)展？團隊的工作氛圍大概是怎么樣的？”
三、面試流程和下一步確認的問題，了解面試流程到了哪一步，確認面試結(jié)束后的聯(lián)系時間和方式，如問 “接下來的面試流程是怎樣的？我什么時候可以得到面試的回復(fù)？”
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