不去跟老板談漲薪，他永遠(yuǎn)不會(huì)主動(dòng)給你漲，大部分公司面試的時(shí)候，都會(huì)跟你說(shuō)公司有每年的薪資普調(diào)，這句話純粹就是詐騙，漲薪永遠(yuǎn)是自己主動(dòng)爭(zhēng)取出來(lái)的，一定要現(xiàn)在開(kāi)始練，踩到雷區(qū)百分之百失敗，用對(duì)技巧才能事半功倍。
一、四個(gè)常見(jiàn)的雷區(qū)，四大雷區(qū)基本上是百分之百失敗，因?yàn)檫@四點(diǎn)理由，完全違背了漲薪的基本邏輯。漲薪其實(shí)就是一個(gè)非常典型的消費(fèi)者和買(mǎi)家的博弈模型，你是賣(mài)家（銷(xiāo)售者），商品是你的工作時(shí)間和工作能力，你的老板就是買(mǎi)家。因此你推銷(xiāo)你的商品的時(shí)候，用這四點(diǎn)理由就完全站不住腳，不可能因?yàn)槟闵唐焚u(mài)了一年，所以你要漲價(jià)，你當(dāng)然也不能看到別人漲價(jià)了，你也漲價(jià)，因?yàn)樽约撼杀咎岣叨鴿q價(jià)，消費(fèi)者完全可以選其他人，更不能用理由四這種威脅式的方法，大概率就撕破了臉。
二、讓老板愿意買(mǎi)單愿意給你漲價(jià)的三個(gè)要素：你的能力、你的項(xiàng)目成果、你的未來(lái)價(jià)值。那么在這三點(diǎn)中，哪一項(xiàng)是最重要的？是你未來(lái)的價(jià)值。很多人覺(jué)得自己做成了這個(gè)項(xiàng)目就應(yīng)該被漲薪，但是站在老板的角度，過(guò)去已成為了事實(shí)，未來(lái)才是最值得投資的東西。因此在推銷(xiāo)你的商品，在給你自己漲薪的過(guò)程當(dāng)中，你一定要跟領(lǐng)導(dǎo)搭建出你未來(lái)工作上升的愿景。
三、爭(zhēng)取的替代方案，如果加薪被拒，完全可以通過(guò)這次機(jī)會(huì)要到其他更好的資源，無(wú)論是你未來(lái)工作能力的提升，還是你跳槽漲薪的籌碼，如更多的權(quán)力、更多更重要的項(xiàng)目的參與、職位或者是抬頭的變化。
總之，談薪是一個(gè)長(zhǎng)期都要來(lái)鍛煉訓(xùn)練的事情，是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在關(guān)系到基本利益的基礎(chǔ)技能。
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