國企央企為什么很少和大家談薪資？在應(yīng)聘國企央企的時候會發(fā)現(xiàn)，在面試過程當(dāng)中，其實很少會談及薪資的具體情況。所以會擔(dān)心入職以后會不會踩坑。其實有兩方面原因。
第一，國企央企的社會關(guān)注度是非常高的，有一點點風(fēng)吹草動，都容易引起社會輿論。所以為了不必要的麻煩，才會選擇薪資不對外公開。但是國企央企的薪資制度一定是非常健全完善的。其實不用擔(dān)心，入職的時候，光這個制度，薪資部分就有十多頁。那工資條上這各種各樣的信息，會發(fā)現(xiàn)滿滿一張紙。
第二，對于應(yīng)屆生的畢業(yè)生同學(xué)，實際上是區(qū)別于社招的求職者的。社會招聘的一般都要根據(jù)之前的工作經(jīng)歷，做過的項目等等，去衡量整體薪資。其實對于剛剛畢業(yè)的同學(xué)而言，國企央企實際上都會有一個相對內(nèi)部的統(tǒng)一的薪酬福利制度來，去根據(jù)情況給到一個合理的薪資。所以不用過度的擔(dān)心，尤其是現(xiàn)在后疫情的時期，希望找到一個更加穩(wěn)定的工作，那么國企央企肯定是不二之選。
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