有些人在職業(yè)發(fā)展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機中如何抓住機會。
一、不同職業(yè)境遇的原因探討。
1.現象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業(yè)危機，探討其中的規(guī)律和邏輯。
2.被淘汰的原因分析。
1.打工心態(tài)。有打工心態(tài)、不為結果負責的人，工作投入不夠、業(yè)績不好，在企業(yè)精細化管理時易被淘汰。企業(yè)以盈利為目的，注重工作績效，性價比低的員工會被替換。如客戶招聘月薪一萬二的員工可能替代月薪七千的員工，有些人只注重工作年限而不注重成效，失去性價比。
2.思維慣性。思維固化、缺乏學習迭代升級的人易被淘汰。在企業(yè)業(yè)務和管理模式變化時，個人思維模式若跟不上就會被淘汰。如憑資歷提拔的管理人員因帶隊能力不行被降職，專業(yè)能力強但知識未更新的人也會因不適應變化被淘汰。
3.工作方法慣性。墨守成規(guī)、適應能力差、轉變動作慢、適應變化周期長的人易被淘汰。如人資崗位求職者因回答問題方式陳舊不被錄用，很多人因適應慢錯過行業(yè)震蕩帶來的機會，而能洞察變化并迅速行動的人才能在危機中找到生機。
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